Директор берет на работу нового руководителя. Он, точнее, она – красивая, занимается спортом, знает три языка, ведет свой блог, знакома с аджайлом и даже Тони Робинсом 😎 и имеет список побед.
⠀
Ну, хороший такой «прикид» для молодого и амбициозного руководителя.
У нее море идей, энергии и открытости.
Команда сначала грустила, потом завидовала, потом встала в оппозицию к директору.
Типа, ты кого привёл??
Она не наша и такой образ жизни нам не подходит. Убирай, давай кого-то из наших растить и тд.
⠀
Директор в растерянности.
–Этот человек нам нужен, команда застоялась! Отношения, поддержка, забота – за этим всем мы теряем нужную обратную связь.
Страшно испортить отношения. Обходим острое, подавляем недовольство и вроде как все у нас хорошо.
А этот человек другой немного и нам эта инаковость необходима.
⠀
Неприятно осознавать, что от меня, во-первых, ждут только комфортных решений.Раз мы вместе, делай как нам хорошо.
А во-вторых, что никто не хочет посмотреть на ситуацию целиком.
И в