Говорят молодой специалист не достоин жить хорошо. Вот пусть отработает несколько лет, наберется опыта и потом претендует на среднюю жизнь.
Но вот молодой специалист отработал несколько лет на одном предприятие. Стал опытным работникам. Конечно хочет получать зарплату больше. Обращается к работодателю и слышит, что таких, как он за забором очередь и пусть скажет спасибо, что его взяли на работу.
Конечно такой специалист выкладывает резюме или начинает работать на себя. Оказывается, что заработать он может гораздо больше. Дело за малым, заявление об увольнение на стол.
Вот тут и начинается цирк с конями. Оказывается специалист то ценный и очередь за забором не стоит.
Оказывается работодатель, боится потерять работника. Но конечно не на столько, чтобы повышать зарплату.
Доверчивого работника можно обмануть. Наобещать богатство в будущем, перспективы обрисовать. В крайнем случае сказать, что все мы одна семья и работаем на общее благо.
Мнение работодателей:
- А меня бесит, когда вчерашний студент только получил опыта, начал нормально работать и сразу ждёт прибавку к зарплате. А если не получает, то сразу увольняется. Я дал ему работу, обучил озам и что я за это получаю, где благодарность? Без меня где он работал бы и где взял опыт?
Но тут работодатели лукавят. Взяли они специалиста без опыта, чтобы сэкономить на зарплате. Специалист возмужал и захотел больше денег, вполне нормальное явление.
Тут уже выбор за работодателем. Удерживать опытные кадры или быть стартом для молодых специалистов.
За работу не держаться
Вот ругают молодежь, что они не держаться за работу. Так и люди среднего возраста и даже пенсионеры осмелели и молодцы. Выбирают лучший вариант, не бояться потерять свою хоть и маленькую, зато стабильную зарплату.
Теперь работодатель уже старается меньше говорить:
Не нравиться? Увольняйтесь!
Так ведь уволиться и что делать? Придётся переплачивать.
Часто так бывает, что опытные кадры делают огромную работу. Возможно пока они работают, это не видно, зато после увольнения становится понятно.
Я живу не далеко от завода,почти каждый день езжу или прохожу мимо проходной.Я на этом заводе больше 20 лет отработал.И нас сократили больше 30 человек сказали очередь стоит за забором,но эту очередь я доси не вижу.Звонили предлагали работу,я не пошёл я другую нашёл поспокойнее.
Да очередей за забором нет. Демографический кризис, возможность работать на себя сделали своё дело.
Но вот в провинции все равно жалуются на низкую зарплату.
Если у начальника кредо - не повышать зарплату, то он её не повысит ни коем образе, проще потерять опытного работника, чем создавать прецедент, да и он отлично знает что все вакантные места с высокими зарплатами рано или поздно будут заняты, а основная масса планктона получает зарплату везде +- одинаковую.
И ещё как это не парадоксально работодателю небольшой кризис в экономике даже на руку, количество рабочих мест сокращается, количество соискателей растёт, можно легко сократить персонал фирмы на четверть, заставив работать оставшихся за двоих и они не пикнут, потому что у всех либо съёмная квартира, ипотека, семья и машина в кредите или лизинге и премии не давать. Основной механизм воздействия работодателя - это как раз премия.