По результатам опроса сообщества предпринимателей CLUB 500 и исследовательского центра "Зарплаты.ру", 90% женщин приходится упорнее работать из-за гендерных стереотипов. С этим согласен HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян. В эфире радио Sputnik он рассказал о причинах такого неравенства. "Женщины выпадают из трудовой гонки в тот момент, когда уходят в декрет. В те один-три года, которые они пропускают, мужчины строят карьеру, и, соответственно, женщинам нужно больше и упорнее трудиться, чтобы нагнать их скорость. Плюс есть определенные стереотипы, которые, на мой взгляд, являются надуманными в XXI веке, но которые также ограничивают рост. В итоге в среднем по России женщина получает на 22,3% меньшую зарплату, чем мужчина на аналогичной должности", – поясняет Гарри Мурадян. Также женщина сталкивается с проблемами, когда собирается в декрет и когда есть маленькие дети, потому что они часто болеют. Но выход есть, добавляет HR-эксперт. "Надо работать в такой компа
По результатам опроса сообщества предпринимателей CLUB 500 и исследовательского центра "Зарплаты.ру", 90% женщин приходится упорнее работать из-за гендерных стереотипов. С этим согласен HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян. В эфире радио Sputnik он рассказал о причинах такого неравенства.
"Женщины выпадают из трудовой гонки в тот момент, когда уходят в декрет. В те один-три года, которые они пропускают, мужчины строят карьеру, и, соответственно, женщинам нужно больше и упорнее трудиться, чтобы нагнать их скорость. Плюс есть определенные стереотипы, которые, на мой взгляд, являются надуманными в XXI веке, но которые также ограничивают рост. В итоге в среднем по России женщина получает на 22,3% меньшую зарплату, чем мужчина на аналогичной должности", – поясняет Гарри Мурадян.
Также женщина сталкивается с проблемами, когда собирается в декрет и когда есть маленькие дети, потому что они часто болеют. Но выход есть, добавляет HR-эксперт.
"Надо работать в такой компании, которая ценит, понимает и уважает тебя, в которой четко построена понятная и прозрачная корпоративная культура. Большую часть жизни мы проводим на работе, и если работодатель это не ценит, не понимает, то, наверное, это не наш работодатель", – заключает Гарри Мурадян.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.