Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
РР-Новости

Самая дефицитная профессия в Новосибирской области - дворник

В Новосибирской области за последний месяц были выявлены самые дефицитные профессии. По данным аналитиков сервиса hh.ru На рынке труда между работодателями наблюдается острая конкуренция при приеме на работу дворников – на каждую вакансию приходится всего 0,8 резюме соискателей. Кроме того, наблюдалась нехватка врачей, провизоров, аптекарш, поваров и сантехников. Согласно результатам исследования, спрос на персонал в первом полугодии 2024 года вырос на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в то время как число соискателей работы увеличилось на 13%. Средняя продолжительность приема заявок составила 3,3 человека на одну вакансию, что свидетельствует о сохранении "рынка соискателей". Кроме того, в регионе ощущается нехватка кадров других специальностей, в том числе автомехаников, продавцов-консультантов и кассиров, токарей и медсестер, маляров, агрономов, электриков, мерчендайзеров и монтажников, сварщиков, главных врачей и заведующих отделениями, администраторов магазино

В Новосибирской области за последний месяц были выявлены самые дефицитные профессии. По данным аналитиков сервиса hh.ru На рынке труда между работодателями наблюдается острая конкуренция при приеме на работу дворников – на каждую вакансию приходится всего 0,8 резюме соискателей. Кроме того, наблюдалась нехватка врачей, провизоров, аптекарш, поваров и сантехников.

Согласно результатам исследования, спрос на персонал в первом полугодии 2024 года вырос на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в то время как число соискателей работы увеличилось на 13%. Средняя продолжительность приема заявок составила 3,3 человека на одну вакансию, что свидетельствует о сохранении "рынка соискателей".

Кроме того, в регионе ощущается нехватка кадров других специальностей, в том числе автомехаников, продавцов-консультантов и кассиров, токарей и медсестер, маляров, агрономов, электриков, мерчендайзеров и монтажников, сварщиков, главных врачей и заведующих отделениями, администраторов магазинов, бригадиров и машинистов, а также уборщиц. Это свидетельствует о необходимости активного привлечения новых кадров в эти сферы.

]]>