Нередко встречается ситуация, когда работник несправедливо с его точки зрения вынужден был уволиться, ему хочется навредить организации, с которой он увольняется и уничтожить, например, документы/файлы и др. , т.е. навредить, в этом случае можно рассматривать действия работника направленные на причинение ущерба работодателю, причем умышленные действия.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).
Конечно, работодателю необходимо будет восстанавливать уничтоженные документы/файлы, а для этого необходимо будет отвлекать других работников, возможно нанимать отдельного специалиста, а значит нести расходы, связанные с восстановлением файлов, документов.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ). Для некоторых категорий работников в трудовом договоре может быть прописана материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, например, для руководителя/главного бухгалтера.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ).
Итак, чтобы привлечь работника к материальной ответственности должны быть соблюдены условия:
1. Работник причинил работодателю прямой ущерб, т.е. работодатель фактически понес расходы;
2. В причинении ущерба была вина работника;
3. Работодатель надлежащим образом провел проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
При выполнении вышеуказанных условий, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба свыше этой суммы возможно только с согласия работника или через суд. Наказать можно и бывшего работника, т.к. в силу закона работник еще год несет ответственность за работу в организации (ст. 392 ТК РФ).