Можно ли потребовать при увольнении справку об отсутствии дисциплинарных взысканий

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать от работодателя при увольнении справку об отсутствии дисциплинарных взысканий.

Ведомство напоминает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя то письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) и копии документов, связанных с работой, в частности:

• копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
• выписку из трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется);
• справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом для работодателя не установлена обязанность выдавать справку о непривлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Hryshchyshen Serhii / Shutterstock / Fotodom.