Представляем вашему вниманию список наиболее важных изменений в Трудовом Кодексе РФ, вступивших в силу с 01 сентября 2024 года:
1) Изменения в правилах оплаты сверхурочных часов.
Расчёт оплаты за сверхурочную работу с 01.09.24. должен происходить на основе зарплаты с учётом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 152 ТК).
Основание для изменений - постановление КС от 27.06.2023 № 35-П и Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации".
Сущность изменений - для расчёта оплаты за сверхурочную работу нужно к тарифной ставке или окладу прибавить все предусмотренные стимулирующие и компенсационные выплаты и умножить результат на 1,5 за первые два часа работы и на 2 — за последующие.
2) Изменения в правилах квотирования рабочих мест для инвалидов.
С 01.09.2024. обновились размеры квот на рабочие места для инвалидов.
Основание для изменений – Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов".
Сущность изменений – организации, в которых работает 35 сотрудников и больше, должны выделять от 2 до 4% рабочих мест для инвалидов. (конкретный размер квоты зависит от региона и сферы деятельности организации).
Расчёт производится исходя из среднесписочной численности работников, при этом в учёт не берутся сотрудники, условия труда на рабочих местах которых относятся к вредным или опасным. Исполнение квоты зависит от группы инвалидности работника. Квота считается выполненной, если инвалид заключил трудовой договор с работодателем.
3) Изменения в правилах государственного контроля (надзора) за соблюдением работодателем обязательств в части отпусков перед работниками-инвалидами.
Основание для изменений – Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Сущность изменений - закреплена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов - 30 календарных дней.
4) Изменения в правилах аттестации в сфере СОУТ.
Основание для изменений – Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2024 г. № 583 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2333 "О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования"".
Сущность изменений – С 01.09.2024. заявление о корректировке реестра экспертов можно направить в Минтруд через сервис Госуслуги. Сокращены сроки внесения изменений в реестр, а также сроки информирования заявителей об отказе в аттестации.
5) Изменения в правилах допуска организаций к деятельности по спецоценке условий труда.
Основание для изменений - Постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2024 г. № 537 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2332 "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда"".
Сущность изменений - заявление о регистрации в реестре можно будет направить только в электронном виде, в т. ч. через сервис Госуслуги. В заявлении не нужно будет указывать ОГРН. Изменится состав данных об экспертах.
6) Изменения в правилах расчёта продолжительности ежегодных отпусков для работников сферы образования.
Основание для изменений - Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Сущность изменений - заново определена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогов, а также руководителей образовательных организаций, структурных подразделений учреждений и их заместителей. Помимо прочего, установлена продолжительность такого отпуска для тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, работающих с обучающимися с ОВЗ, и для советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. Ранее действовавшие нормативные акты утрачивают свою силу.
7) Изменения в правилах подачи заявления на аккредитацию для оказания услуг в области охраны труда.
Основание для изменений - Постановление Правительства РФ от 16 августа 2023 г. № 1347 "О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. № 2334 "Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда"".
Сущность изменений - заявление на аккредитацию для оказания услуг в области охраны труда можно будет подавать через сервис Госуслуги. Предусмотрены правила на случай изменения сведений об аккредитованных организациях, ИП, содержащихся в реестре, в том числе сведений о кадровом составе.
8) Изменения в перечне противопоказаний для ведения отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства.
Основание для изменений - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2024 г. № 253-р.
Сущность изменений - с 1 сентября 2024 г. действует утвержденный Минздравом новый перечень противопоказаний для ведения отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства. Распоряжение Правительства РФ, которым ранее был утвержден старый перечень, утратит силу с 01.09.2024.
9) Изменения в правилах уведомления работодателями государственной службы занятости о ликвидации организации и др.
Основание для изменений – Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости".
Сущность изменений - работодатели должны сообщать в государственную службу занятости о принятии, изменении и отмене решения о ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, о вакансиях, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и др. Установлены новые формы для предоставления информации.
10) Изменения в правилах проведения СОУТ (действуют с 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г.).
Основание для изменений – Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 ноября 2023 г. № 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
Сущность изменения – вводится новая методика спецоценки условий труда; вводится новый классификатор вредных и опасных производственных факторов; вводится новая форма отчета о проведении спецоценки и инструкция по ее заполнению.
Это связано в т. ч. с принятием Роспотребнадзором новых гигиенических нормативов. Некоторые нормы актуализированы в связи с изменением Закона о спецоценке. Уточнен порядок заполнения отчета.
Ранее изданные приказы по этим вопросам признаны утратившими силу.
