1️⃣ Работа любимая, но ее очень много.
✅ Нарушен баланс давать - брать: вкладываете много внимания, энергии и прочих своих ресурсов, а оплата труда не удовлетворяет.
✅ Работы столько, что не остается времени на другие сферы жизни.
✅ Некогда заниматься именно своей деятельностью: то заносите хвосты за коллегу, то остались за руководителя, то занимаетесь поиском ресурсов для своего же проекта, а им самим уже заниматься некогда
2️⃣ Навязанная профессия/ деятельность.
Родители или общество внушили, что эта профессия является социальным лифтом и обязательно приведет к материальному достатку, и Вы не останетесь «без куска хлеба». В 2000–2010-ых был бум на профессии юриста и экономиста. Родители поголовно мечтали отправить детей на эти факультеты.
В итоге - случайная работа без интереса, отсутствие целей на профессиональный рост, фокус только на зарплате и, как следствие, хочется только чтобы рабочий день побыстрее закончился.
3️⃣ Работа вызывает интерес, но ЧТО-ТО мешает реализоваться.
Стеснительность, неуверенность в себе, отсутствие энергии, мало идей и т.д.
❌«Не высовывайся, сиди тихо, все люди как люди, а ты…?»
❌ «Только у дураков может быть свое мнение»
❌ «Пусть лучше другие скажут»
и т.д.
Внушения, которые мы слышали в детстве от своих родителей, учителей и др. значимых взрослых, которые отложились в подсознании и мешают нам действовать сейчас.
Из-за бессознательных установок страшно:
🔹проявляться и проявлять инициативу;
🔹показывать свои знания и предлагать идеи;
🔹получать деньги.
Нет прибыльных и неприбыльных профессий, есть подходящие и не подходящие для каждого из нас. А также те, в которых мы реализовались или не реализовались.
4️⃣ Стереотипы системы и мода на образ бытия
Еще 20-30 лет назад было модно и круто быть начальником, затем быть начальником в большой корпорации, теперь коллективный образ успешности складывается из рассветов на Бали и сидении с ноутбуком в кафе, и обязательно «первым миллионом на первом запуске». Навязываемая мысль проста - счастье возможно только во фрилансе и это глубочайшее заблуждение… Мы все очень разные:
кто-то найдет условное счастье в профессии, которая ориентирована на тренды, нормы приличия и соответствия;
для кого-то это только способ выживания и окей;
а для кого-то чаша никогда не будет полной, если его деятельность не наполнена смыслами.
5️⃣ Еще один стереотип, который мешает иметь любимое дело - это история о том, что оно обязательно должно быть одно и на всю жизнь.
Нам свойственно меняться - наше мировоззрение, ценности, смыслы, знания и умения - это не статичные явления. А если меняемся мы, то вполне нормально допустить, что Вы могли бы реализовать себя в другой профессии или в одной и той же сфере в разных областях, например.
📌Удивительно, но факт - такое мероприятие, как ротация (в случае системного ее использования на предприятии) способна позитивным образом влиять на мотивацию и уровень общей вовлеченности персонала, а также способствует профессиональному долголетию.
Психолог Полина Степанова
Рубрика «АнтиHRупкость личности»
