С 1.09.2024г. вводятся новые правила квотирования для трудоустройства инвалидов. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов" предусматривается прием на работу людей с ограниченными возможностями здоровья при наличии заключенных договоров:
- Трудового договора на рабочее место с работодателем.
- Трудового договора между инвалидом и организацией.
- Трудового договора инвалида с ИП.
- Договора возмездного оказания услуг.
Какие изменения появились?
Расширена категория граждан, имеющих право на квоты.
Предприятия будут получать льготы при выполнении квот. Они смогут снизить налоговую нагрузку и получить другие преимущества. Таким образом, работодатели получают стимул создавать рабочие места для инвалидов.
Также изменились критерии оценки выполнения квот. Раньше основным показателем было количество рабочих мест, теперь же акцент делается на реальную занятость инвалидов.
Настоящее постановление вступило в силу с 1 сентября 2024 года. Утвержденные им правила действуют до 1 сентября 2030 года.
