Заместитель директора колледжа на Камчатке через суд доказала незаконность своего увольнения. Она работала в учреждении с сентября 2018 года и была уволена в апреле 2024 года по сокращению штата. Не согласившись с увольнением, женщина подала иск в суд, утверждая, что работодатель не предложил ей вакантные должности и нарушил процедуру увольнения.
Петропавловск-Камчатский городской суд подтвердил нарушения со стороны работодателя и удовлетворил иск. Ответчик подал апелляцию, но Камчатский краевой суд согласился с выводами первой инстанции. Суд отметил, что работодатель обязан предлагать все соответствующие вакансии.
Кроме того, согласно трудовому законодательству, за работником сохраняется место работы на время выполнения государственных обязанностей, включая членство в избирательной комиссии. Апелляционное определение восстановило женщину в должности, и работодатель должен выплатить ей более 230 тысяч рублей.