Постоянные читатели нашего блога знают, что о трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. Делать это необходимо в установленный законом срок и по специальной форме. Если это правило нарушить, сотрудники МВД составят протокол и выпишут крупный штраф. При этом суд, как правило, подтверждает законность таких жёстких санкций, и отменить наказание вряд ли получится. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг разберёмся, как именно госорганы могут обнаружить такое нарушение, и как упростить работу с мигрантами, снизив риск получения штрафа.
Уведомления по иностранцам
Уведомлять МВД о факте трудоустройства мигранта нужно всем: и юридическим лицам, и ИП, и физическим лицам. Нужно отметить, что наказание для организаций и ИП будет одинаковым – при нарушении миграционных требований ИП приравнивается к юридическим лицам, что отражено в примечании к ст. 18.1 КоАП РФ. Подавать уведомление нужно в течение трёх рабочих дней с момента заключения договора. Неподача уведомления расценивается как нарушение по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Обнаружить такое нарушение сотрудники МВД могут разными способами:
· При плановой миграционной проверке работодателя;
· При внеплановых проверках рабочих или иных мест пребывания иностранных граждан;
· При продлении миграционного учёта на основании заключённого трудового договора или договора ГПХ;
· Когда иностранец, работающий на основании патента, подаёт в МВД уведомление о своем трудоустройстве (в нём указывается работодатель);
· При подаче заявлений от иностранцев для продления патента;
· При оформлении разрешения на временное проживание, вида на жительство или гражданство (в заявлениях нужно указать сведения о месте работы).
Таким образом, получить штраф можно не только после проверки МВД, но и в иных случаях. Санкции будут жёсткими – штрафы в Москве и Московской области за подобное нарушение начинаются от 400 тыс. рублей и заканчиваются 1 миллионом. Деятельность компании могут приостановить на срок до 90 суток. Накажут и должностное лицо, допустившее нарушение. Чтобы значительно упростить работу с мигрантами и обезопасить себя от штрафов, рекомендуем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг даёт ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлечённым сотрудникам мы берём на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Каждому новому клиенту мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!