«Я почти научилась ставить смайлики в конце предложений, но иногда еще проскакивают просто точки», — смеясь, признается руководитель направления подбора и развития бренда работодателя X5 Digital Анастасия Сесекина. Она говорит, что ее молодые коллеги «приходят в ужас» от точек, делают вывод, что руководитель недоволен, все плохо и пора увольняться (признаемся, на сообщения вроде «Ок.» мы реагируем так же!).
Forbes Young решил узнать, что думают о молодых сотрудниках российские работодатели, и поговорил с руководителями подразделений девяти известных компаний. Из их комментариев о том, как зумеры проявляют себя в работе, мы сделали своеобразное бинго. Отметив в нем пункты, которые вы наблюдаете за собой, можно понять, насколько ваше самоощущение совпадает с мнением работодателей.
Делитесь в комментариях, сколько пересечений у вас, с чем вы согласны, а что, на ваш взгляд, миф. И не забудьте переслать этот пост своим руководителям!
Полностью статью о том, за что менеджеры любят и ненавидят сотрудников-зумеров, какую работу им доверяют и как ищут с ними общий язык, читайте на сайте Forbes
#работа @forbes_young
