Cегодня у меня вторая очная сессия по HRology с HR-командой.
HRology - не просто системные знания, это метод, это подход, который позволяет создавать и реализовывать HR-функции прямо из точки, где вы сейчас есть, используя имеющиеся ресурсы.
- Мы начали в мае, и работали во время самого разгара бизнес-сезона, и мне так приятно видеть, к чему привели нас наши регулярные тактические и рабочие встречи.
В рамках тактик у нас уже есть четкий протокол - Есть e-пространство
- Есть OKR (больше цели, которые мы для себя определили), с которыми мы сверяемся
- Есть метрики и показатели, на которые мы регулярно смотрим, чтобы делать выводы
- Есть задачки, которые разбираются командой и реализуются
- Есть структура
- Есть привычка! Вот это самое главное, у нас есть привычка смотреть регулярно в наши HR-активности и потихонечку ползти.
Рабочие встречи мы посвящаем разработкам нового. Проводим небольшое исследование: например, мы уже переописали вакансию
В общем, нам точно есть чем гордиться.
И все это - не отходя от основной работы, вся команда не относится к кругу HR fulltime, но при этом - функция есть и работает. Что и требовалось доказать.
HR может быть распределенной функцией. Это форма, она сути не меняет
Если делать вдумчиво, глубоко, понимая смыслы - это можно делать совмещая (какое-то время и до какого-то объема точно), потихоньку двигаясь через постоянные улучшения и реагируя на реальные запросы организации.
Я верю в смыслы. Я верю в то, что не нужно впахиваться, чтобы что-то хорошее получилось.