При устройстве на работу между будущим сотрудником и работодателем заключается договор, который устанавливает права и обязанности каждой из сторон. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда права персонала нарушаются. Это может проявляться в задержке или невыплате заработной платы, переработками, отсутствием компенсационных выплат, непредоставлением отпуска и другими проблемами.
В таких случаях сотрудник может обратиться к руководству с просьбой решить проблему мирным путём или подать жалобу в соответствующие государственные органы. В этой статье мы подробно рассмотрим наиболее распространённые нарушения Трудового кодекса, а также виды ответственности, которые несёт работодатель, и способы подачи жалобы.
Основные нарушения трудового законодательства Российской Федерации: краткий обзор.
Нарушение прав работников — распространённое явление, которое усугубляется правовой безграмотностью сотрудников.
Мало кто знает о специальной оценке условий труда (СОУТ), которую работодатель обязан проводить раз в пять лет. Однако часто руководство умышленно скрывает производственные риски или отказывается от проведения проверки, что может привести к травмам на рабочем месте или профессиональным заболеваниям.
Трудовая инспекция регулярно выявляет нарушения при составлении или расторжении договоров, а также проблемы с режимом труда и отдыха и предоставлением отпусков. Не редкость — задержки заработной платы и отказ в выплате положенных компенсаций.
Ответственность за нарушения в области трудового законодательства и охраны труда.
За несоблюдение законов несут ответственность как работодатель, так и его подчинённый. Основные виды ответственности регулируются статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дисциплинарная
Не предполагает материального взыскания, но может стать основанием для лишения премии.
Виды дисциплинарных взысканий:
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Увольнение подчиненного возможно при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий, оформленных в соответствии с законодательством.
Административная ответственность за нарушение ТК РФ
Наказание за нарушения правил распространяется на должностных лиц и руководителей. Степень ответственности зависит от тяжести проступка и может выражаться в виде штрафа или отстранения от работы.
Размеры взысканий составляют от 5 000 до 30 000 рублей для должностных лиц и от 80 000 до 150 000 – для юридических.
Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства может возлагаться как на работодателя, так и на работника.
Наниматель несёт материальную ответственность в следующих случаях:
- Задержка заработной платы и других положенных выплат.
- Причинение морального вреда.
- Порча имущества сотрудника.
- Незаконное лишение работника возможности выполнять свои служебные обязанности.
Сотрудники также несут материальную ответственность в случае причинения финансового ущерба организации.
Гражданско-правовая ответственность за проступки
В случае возникновения гражданско-правовых отношений и их регулирования нормами Гражданского кодекса, сумма причиненного ущерба и упущенная выгода подлежат полному возмещению. При этом, срок исковой давности составляет три года, а для привлечения к материальной ответственности – один год.
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
Наступает в следующих случаях:
- Если не соблюдались условия труда, что привело к травме или смерти работника.
- Если беременную женщину или мать ребёнка до трёх лет отказались трудоустроить.
- Если заработная плата не выплачивалась три месяца.
Наказанием может быть:
- Лишение свободы на срок до трёх лет.
- Штраф до 400 тысяч рублей.
- Принудительные работы.
Как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
В статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации указаны способы, с помощью которых можно оспорить незаконные решения руководства:
- Самозащита прав;
- Обращение в профсоюзную организацию;
- Жалоба в государственную трудовую инспекцию;
- Судебный иск;
- Заявление в прокуратуру.
Следует помнить, что любое действие руководителя, которое ущемляет права работников, влечет за собой юридическую ответственность, установленную законодательством.
Как подать жалобу в профсоюз
Вы можете обратиться в рабочее объединение вашей компании или найти отраслевую профсоюзную организацию на портале ФНПР. Затем направьте претензию заказным письмом через сайт.
Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров
Сотрудник может обратиться в комиссию в течение трёх месяцев с момента нарушения его прав.
Для этого он должен написать заявление в КТС (Комиссию по трудовым спорам), а секретарь должен зарегистрировать документ и поставить дату.
Комиссия рассматривает претензию в течение десяти дней. Наниматель обязан исполнить решение комиссии в течение трёх суток с момента вынесения.
Если работник пропустил срок подачи заявления по уважительной причине, КТС рассмотрит его обращение в обычном порядке.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и можно ли это сделать онлайн?
Перед тем как отправить претензию, необходимо проверить следующие данные:
- Название инспекции, в которую направляется заявление.
- ФИО сотрудника, адрес, номер телефона и электронную почту.
- Дату заключения трудового договора.
- Информативность: когда и как были нарушены права.
- Сведения об организации с указанием полного имени, должности и контактных данных руководства.
- Дату написания претензии и подпись работника.
Обращение можно отправить по почте или онлайн. Если вы планируете посетить отделение лично, не забудьте уточнить время его работы.
Порядок подачи и рассмотрения жалоб
Обращение регистрируется в течение трёх дней с момента его получения. Если претензия не входит в компетенцию инспекции, в течение недели документ направляется в соответствующий орган, а заявителя информируют о принятом решении.
Срок рассмотрения составляет один месяц, но в некоторых случаях он может быть увеличен ещё на 30 дней. Ответ на рукописное заявление предоставляется в письменной форме по указанному адресу, а результат онлайн-обращения отправляется на электронную почту.
Жалоба в прокуратуру
Для обращения в прокуратуру можно выбрать один из следующих способов:
* Лично посетить ведомство.
* Отправить заказное письмо.
* Написать заявление через онлайн-приемную на сайте прокуратуры.
Существует несколько оснований для подачи жалобы в прокуратуру:
* Регулярная задержка заработной платы.
* Увольнение без объяснения причин.
* Отказ в предоставлении положенного отпуска.
* Неоплата сверхурочной работы.
* Отсутствие выплат по больничному листу.
* Принуждение к выполнению работы, не входящей в должностные обязанности.
При оформлении жалобы необходимо подготовить два экземпляра документа, один из которых остается у заявителя. Следует помнить, что анонимные претензии не рассматриваются. Также существует возможность подачи коллективной жалобы.
Обращение в суд
Заявление в суд должно быть составлено в письменной форме и подписано истцом или его законным представителем. В обращении необходимо указать сведения о руководителе и сотруднике.
Существует три способа направления иска:
1. **Лично в приемную.** Потребуется несколько экземпляров заявления: для суда, каждой стороне и третьим лицам. На документе необходимо поставить дату, входящий номер и фамилию специалиста.
2. **По почте.** Ценное письмо с описью вложения.
3. **Через ГАС «Правосудие».** Отсканированное заявление и приложенные документы можно отправить через форму на сайте.
Сроки и порядок обращения в суд
Чтобы составить судебный иск правильно, следует обратиться за юридической помощью.
При подаче заявления важно учитывать сроки исковой давности:
* Если вас незаконно уволили, у вас есть 30 дней с момента получения трудовой книжки или приказа.
* Если вам не выплачивают зарплату, то срок давности составляет один год с момента последней выплаты.
* Если вам не отдают трудовую книжку или вас оштрафовали, то срок давности составляет три месяца с момента нарушения ваших прав.
* Если же вам отказывают в компенсации вреда здоровью, то этот срок не ограничен.
Даже если вы подадите иск с нарушением этих сроков, его все равно рассмотрят, если организация не заявит о пропуске исковой давности.
Как пожаловаться в налоговую на работодателя
Жалоба на правонарушение в налоговую службу может быть подана в свободной форме одним из следующих способов:
* На личном приёме у руководителя или в канцелярию.
* Через онлайн-сервис «Обратиться в ФНС России».
* Заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения.
Заявление будет зарегистрировано в течение трёх дней. Срок его рассмотрения составляет один месяц.
Можно ли пожаловаться анонимно
К сожалению, невозможно подать анонимную жалобу в надзорный орган. Претензии, в которых не указаны данные заявителя, не рассматриваются. Поэтому в своём обращении работник просит не разглашать его персональные данные директору.
Какие бывают нарушения со стороны работодателя
Причины нарушений Трудового кодекса со стороны руководства могут быть разными:
- Стремление сэкономить за счёт сотрудника.
- Финансовые трудности компании.
- Некомпетентность в правовых и административных вопросах.
- Желание получить выгоду с минимальными затратами.
Если руководство отказывает в официальном трудоустройстве, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд. Более того, на время испытательного срока наниматель обязан официально трудоустроить будущего сотрудника.
В Трудовом кодексе не предусмотрено наказание в виде штрафов. Вместо этого предусмотрены иные виды наказаний: выговор, замечание или увольнение. Только в случае причинения конкретного ущерба работника могут привлечь к материальной ответственности.
Условия труда и отдыха
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации, всем работникам предоставляется перерыв на обед продолжительностью от 30 до 120 минут. Точное время перерыва устанавливается во внутренних документах организации.
Во время обеда сотрудник может отдохнуть в специально отведенном месте или за своим рабочим столом. Кроме того, в течение рабочего дня устанавливается короткий отдых.
Однако на практике часто возникают ситуации, когда руководство не разрешает делать небольшие перерывы и не отпускает на обед.
Отсутствие графика отпусков
Отпуск работника организуется в соответствии с графиком, который составляется заранее и утверждается руководителем. Время отдыха на следующий год согласуется в декабре текущего года. Этот документ заверяется начальством и скрепляется печатью.
При составлении графика учитывается возможность переноса отпуска, чтобы избежать срыва рабочих процессов. Отсутствие графика в организации является нарушением законодательства.
Не предоставление отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам через шесть месяцев непрерывной работы. За две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника в письменном виде. После этого работнику выплачиваются отпускные.
Запрещается не использовать отпуск в течение двух лет подряд. Перенос или отмена отпуска возможны только с согласия сотрудника.
Выполнение сверхурочной работы, предусмотренной в договоре.
Сверхурочная работа оплачивается следующим образом: первые два часа — в полтора раза больше обычной оплаты, последующие — в двойном размере. Вместо оплаты можно взять отгул.
Ещё одним нарушением является привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без соблюдения определённых правил. Директор должен издать письменное распоряжение, получить от сотрудника согласие в письменной форме и оплатить работу в этот день.
Отсутствие табеля рабочего времени
Начисление заработной платы осуществляется на основе табеля, в котором зафиксированы рабочие смены сотрудников.
Если этот внутренний документ отсутствует, то работник трудится бесплатно. В такой ситуации руководству гораздо проще осуществлять различные махинации.
Оплата труда
Размер заработной платы указывается в приказе о приёме на работу. В некоторых организациях в трудовом договоре может быть прописана система штрафов за нарушение внутреннего распорядка. Это разрешено законом.
Если зарплата задерживается или не выплачивается вовсе, у подчинённого есть несколько вариантов действий:
1. **Добровольное соглашение с работодателем**. В этом случае работник может попросить компенсацию морального вреда.
2. **Обращение в прокуратуру**. Подчиненный имеет право написать заявление в прокуратуру.
3. **Жалоба в инспекцию**. Также можно обратиться в инспекцию труда.
4. **Иск в суд**. Если не удалось решить проблему мирным путём, остаётся только обратиться в суд.
Зарплата ниже МРОТ
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который определяется на федеральном уровне. Региональные власти имеют право увеличивать этот размер.
Заработная плата повышается с момента увеличения прожиточного минимума, но не учитывается индексация дохода.
Причины, по которым выплаты могут быть ниже минимального размера оплаты труда, включают:
* алименты;
* наличие долгов;
* материальные взыскания;
* неполный рабочий день.
Нет аванса
Заработная плата должна начисляться два раза в месяц. Конкретные даты выплат устанавливаются руководством и фиксируются в локальных актах. Если организация отказывается выплачивать аванс, сотрудник имеет право обратиться в надзорные органы.
Несвоевременная оплата отпусков
Отпускные должны быть выплачены как минимум за три дня до начала отпуска. Если это условие не выполняется, отпуск переносится на следующий год.
Увольнение
Сотрудник имеет право уволиться или перейти в другую компанию, а работодатель может расторгнуть трудовые отношения в случае недобросовестного выполнения обязанностей.
К нарушениям Трудового кодекса РФ при увольнении относятся:
* Принуждение к увольнению по собственному желанию. Например, если начальник требует уйти, используя угрозы или запугивания, это считается нарушением.
* Отсутствие в заявлении причины для увольнения. Увольнение без причины считается незаконным.
* Несоблюдение сроков уведомления. Сотрудника обязаны уведомить за две недели до последнего рабочего дня.
* Задержка положенных выплат и невыдача трудовой книжки. Расчет с работником и передача необходимых документов должны быть осуществлены в последний рабочий день.
Ответственность работодателя за несоблюдение закона регламентирована статьей 232 Трудового кодекса РФ.
Важно отметить, что соглашаться на «черную» зарплату или работу без заключения договора не стоит! В лучшем случае работодатель может злоупотреблять своими полномочиями, нарушать трудовые права и задерживать выплаты, а в худшем — вас могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!