Приветствую читателей и оставшихся подписчиков. В последнее время я часто слышу фразу про кадровый голод, дефицит кадров и «работать некому». Если работодатели жалуются на нехватку кадров, то вероятно на работу можно устроиться без проблем? Как-бы не так.
Сам сейчас нахожусь в поисках работы, рассылаю резюме, вижу количество откликов других и вижу, как вакансии продолжают висеть. То есть никого не берут. Я проработал 9 месяцев в организации с токсичным начальником, решил, что хватит терпеть – ведь «кадровый голод». Однако оказалось не все так просто.
Отношение HR к соискателям не изменилось. Я считаю, что при настоящем поиске работника, компания не воротит нос от профильных соискателей. И не откладывает их резюме в долгий ящик. Но обратной связи нет от работодателей. Помимо профильных резюме, присылают и все подряд. В организации, откуда я уволился, приходили все, даже без опыта и образования в нужной профессии. И токсичный начальник выбирал до посинения и выбирает до сих пор, вакансия месяц опубликована.
Итак, отношение HR к соискателям не изменилось. При отклике на вакансии или нет обратной связи (сами HR буквально требуют от соискателей обратную связь) или моментальный отказ (HR не читают наши резюме). При потоке откликов! Люди хотят работать, но HR не хотят.
Потому что HR и руководителям нужны такие же бессловесные рабы системы, винтики компании, готовые работать за минимум. А людям нужна стабильная работа, достойная оплата труда и адекватное руководство. Так что не сходятся взгляды до сих пор. И при наличии кандидатов и HR и сами соискатели не могут найти точек соприкосновения. Поэтому HR и придумали новую мантру: - «дефицит кадров».
Дискриминация по возрасту тоже никуда не делась. HR хотят молодежь, заманивают обещаниями, что возьмут без опыта. Но молодые люди или не хотят сразу, или уходят, если им что-то не нравится. Люди более возрастные HR не нужны, потому что хотят и оплату, и нормальное отношение. А унижения начинаются уже на собеседовании. Унижаются личные качества соискатели и обесценивают опыт.
При отсутствии точек соприкосновения большинство верят, что работать некому. Поэтому к деловым качествам HR теперь приписывают умение «продавать вакансии». А толку их продавать, если при наличии откликов все равно не берут? Ниже приведу скриншот вакансии одной частной клиники с сайта HH.ru.
Думаю этим примером все сказано. Никто HR не нужен, но и работать некому.