⏩ Возможности: расчетный листок достаточно выдавать один раз по итогам месяца, если в нем отражены сведения обо всех выплатах работнику за этот месяц.
Трудовое законодательство обязывает работодателей информировать работника при выплате зарплаты о составе его дохода, в том числе:
- о частях его заработной платы, которая ему причитается за период, за который с ним производится расчет;
- о размерах других сумм, которые начислены. К этой категории относится информирование о компенсациях, которые компания начислила за нарушения сроков выплаты зарплаты, перечисления отпускных, выплат при увольнении и других начислениях, которые необходимо выплатить работнику;
- о суммах всех удержаний, которые организация произвела в части текущей выплаты;
- об итоговой сумме, которая подлежит перечислению работнику.
При этом форма, порядок и периодичность выдачи расчетного листка законодательно не установлена.
В Письме от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1 Роструд разъяснил сколько раз в месяц нужно выдавать расчетный листок работникам.
Роструд указал, что расчетный листок должен содержать детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц. Поэтому, несмотря на обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.
⏩ На заметку: аналогичная позиция содержится в Письме Роструда от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1.
Подробнее о том, как оформить и выдать расчетный листок, рассказано в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.