Строительная отрасль в последние годы сталкивается с серьезными вызовами и одновременно с новыми возможностями для карьерного роста. Одним из основных трендов стала цифровизация и автоматизация процессов. Внедрение технологий Building Information Modeling (BIM), искусственного интеллекта, машинного обучения, дронов и робототехники приводит к изменению требований к квалификации сотрудников. По данным McKinsey & Company, строительные компании, которые активно внедряют цифровые технологии, повышают производительность труда на 14-15% и снижают затраты на 4-6%.
В результате увеличивается спрос на специалистов, обладающих навыками работы с данными и новыми технологиями. Архитекторы, инженеры и проектировщики, которые могут эффективно использовать цифровые инструменты, обладают конкурентным преимуществом на рынке труда. Кроме того, растет потребность в менеджерах проектов, способных управлять высокотехнологичными и сложными строительными процессами.
Другой важной тенденцией является акцент на устойчивое и зеленое строительство. Рынок экологичного строительства в России показывает стабильный рост: в 2023 году более 50% всех новых проектов в крупных городах России были сертифицированы по стандартам зеленого строительства, таким как LEED или BREEAM. Это создает новые возможности для карьерного роста в таких направлениях, как энергоэффективное строительство, управление отходами и разработка устойчивых строительных материалов.
Текущая ситуация для специалистов на строительном рынке
Карьерный путь в строительных компаниях может значительно различаться в зависимости от размера и организационной структуры компании. В малых и средних компаниях карьерный рост может быть более гибким и быстрым из-за плоской организационной структуры. В крупных корпорациях карьерный путь часто более формализован, но и возможности для профессионального роста могут быть более разнообразными.
Чаще всего карьера начинается с позиции на строительной площадке: помощник инженера, технический специалист или строитель. Это начальные позиции, которые дают базовые знания о специфике отрасли и позволяют приобрести практический опыт. По мере накопления опыта сотрудник может перейти на должность инженера, сметчика или прораба. Специалисты, проявляющие управленческие навыки и способность к организации рабочего процесса, могут продвигаться на должности менеджеров проектов, начальников участков или главных инженеров. На уровне высшего руководства сотрудники принимают стратегические решения и несут ответственность за результаты деятельности компании в целом.
По данным ТАСС, наибольшие возможности для карьерного роста в строительстве существуют в крупных компаниях, где ежегодно происходят внутренние перемещения и повышения сотрудников.
Какие ещё факторы влияют на карьерный рост в компании?
- Влияние корпоративной культуры на возможности карьерного роста
Корпоративная культура играет ключевую роль в возможностях карьерного роста. Согласно исследованию Академии социальных технологий, более 60% молодых работников согласились бы даже на снижение заработной платы, если бы получили предложение работать в компании, где развивают корпоративную культуру, построенную на близких им ценностях взаимопомощи и сотрудничества.
Примером может служить корпоративная культура в «СК ГОРОД», где особое внимание уделяется открытой и честной коммуникации, признанию достижений и обучению сотрудников. В компании реализуются программы наставничества, внутренние тренинги и возможность участвовать в стратегических сессиях. Это помогает сотрудникам развивать свои навыки и двигаться по карьерной лестнице.
- Программы обучения и повышения квалификации как фактор карьерного роста
Профессиональное обучение и повышение квалификации являются важными элементами карьерного роста. По данным исследования Всемирного экономического форума, к 2025 году более 50% всех сотрудников во всем мире потребуют переподготовки из-за внедрения новых технологий. Компании, которые предлагают программы обучения и повышения квалификации, помогают своим сотрудникам оставаться конкурентоспособными и адаптироваться к изменениям.
«В нашей компании мы уделяем внимание процессу обучения: сотрудники регулярно проходят внутренние тренинги, обучение в специализированных учебных центрах и обязательные аттестации в таких организациях, как Ростехнадзор, СРО, НАКС и ВИК. Эти инициативы не только помогают нашим специалистам осваивать новые профессиональные навыки, но и создают возможности для их карьерного роста», — комментирует начальник HR-отдела «СК ГОРОД» Элла Булакова.
Гайд для соискателей по выбору строительной компании
- Исследуйте рынок: оцените, какие компании работают в вашей области, и составьте список наиболее перспективных с точки зрения карьеры.
- Оцените репутацию компании: анализируйте отзывы сотрудников на специализированных платформах (например, Glassdoor, Indeed, Rabota.ru). Узнайте, насколько компания стабильно работает на рынке, какие проекты реализует, и насколько она воспринимается как надежный партнер в отрасли.
- Проекты и направления компании: чем более разнообразны проекты компании, тем больше шансов для реализации своих профессиональных амбиций. Важно узнать, занимается ли компания перспективными направлениями, такими как зеленое строительство или использование инновационных технологий.
- Узнайте о корпоративной культуре и ценностях: оцените корпоративную культуру компании, ее миссию и ценности. Работать в компании, чьи ценности совпадают с вашими, не только способствует профессиональному развитию, но и создает более гармоничную рабочую среду, снижая риск профессионального выгорания.
- Проверьте программы обучения и карьерного роста: убедитесь, что компания предлагает программы обучения и развития, которые помогут вам продвигаться по карьерной лестнице.
- Оцените уровень заработной платы и социальные гарантии: узнайте, насколько конкурентоспособны условия оплаты труда и предлагаемые социальные гарантии. В строительной отрасли уровень заработной платы может значительно различаться в зависимости от региона и типа компании. Например, в Москве средняя заработная плата инженера-проектировщика составляет около 100 000 рублей, а в регионах — 60 000–70 000 рублей.
- Обратите внимание на безопасность труда: важный аспект при выборе компании в строительной отрасли — это политика по безопасности труда. Убедитесь, что компания предоставляет все необходимые средства индивидуальной защиты и проводит регулярное обучение по технике безопасности.
- Задайте вопросы на собеседовании: не стесняйтесь задавать вопросы о перспективах карьерного роста, корпоративной культуре и возможностях обучения.
Примеры успешных карьерных траекторий
Карьерные успехи в строительной отрасли зависят от нескольких факторов: профессиональных навыков, личных качеств, готовности брать на себя ответственность и умения работать в команде.
«У нас в компании есть примеры, когда люди начинали с рабочих профессий и достигали руководящих позиций. Один из наших сотрудников, начав карьеру электрогазосварщиком, через 9 лет стал начальником производственной базы. Другой — за 4 года продвинулся с позиции мастера строительно-монтажных работ до руководителя проектов. Эти истории подтверждают, что для карьерного роста важны не только профессиональные навыки, но и стремление к обучению и развитию», — отмечает начальник HR-отдела «СК ГОРОД» Элла Булакова.