Работающие пенсионеры имеют ряд льгот и привилегий, которые должен учитывать работодатель при его увольнении или сокращении. С 2019 года также особыми льготами пользуются предпенсионеры – граждане, которые выйдут на пенсию в течение следующих 5 лет.
Мойка78 рассказывает, нужно ли пенсионеру отрабатывать 14 дней при увольнении, каков порядок действий работника и работодателя, как проводится перерасчет пенсии и прочие нюансы, которые касаются увольнения работающего пенсионера.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Если работник хочет уволиться по достижению пенсионного возраста или увольняется уже работающий пенсионер, то алгоритм действий будет такой:
- работник пишет заявление,
- работодатель издает приказ о прекращении трудового договора,
- работник получает выплаты.
Положены ли пенсионерам выплаты при увольнении? Да, точно такие же, как и всем остальным работникам. Пенсионер получает при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель не выплатит все причитающееся работнику в день увольнения, то последний имеет право потребовать компенсации с процентами.
Отрабатывать 14 дней пенсионер не обязан, если в заявлении на увольнении укажет в качестве причины выход на пенсию.
Воспользоваться такой возможностью можно только единожды. Если пенсионер после увольнения устроится на работу повторно, то при увольнении с нее он будет должен отработать 14 дней.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Уволить пенсионера работодатель имеет право в следующих случаях:
- прекращение деятельности компании,
- сокращение штата,
- серьезные дисциплинарные нарушения со стороны работника,
- недостаточная квалификация сотрудника.
В последнем случае недостаточную квалификацию придется доказать, к примеру, провести аттестацию. Но даже в том случае, если пенсионер ее не пройдет, работодатель обязан предложить ему другую должность взамен той, для которой он не подходит.
При сокращении штата пенсионер не имеет никаких преимуществ перед другими сотрудниками – работодатель имеет право оставить только тех работников, которые больше устраивают его по уровню квалификации и производительности труда.
При этом при сокращении штата работодатель (юрлицо) обязан выплатить одно выходное пособие в сумме среднего месячного заработка и выплачивать зарплату работнику, пока он не найдет новую работу (до 3-х месяцев).
Подробнее