По разным данным, от 47 до 54% работодателей испытывает нехватку кадров. Более 91% российских компаний отмечают дефицит именно представителей рабочих специальностей, особенно в промышленности, сельском хозяйстве и строительстве. В этих сферах отношение количества резюме к вакансиям составляет 2,5:1.
Самыми дефицитными профессиями сегодня являются водители, продавцы, строители, медсестры, товароведы, учителя, врачи, операторы-станочники, токари, рабочие, сотрудники производственного сектора и агропрома.
Работников не хватает в логистике, ритейле, пищевой и текстильной промышленностях. Растет спрос на швей, поваров, курьеров, кассиров, мерчендайзеров и комплектовщиков (логистика).
Насколько сильно рынок труда зависит от мигрантов? В каких регионах нехватка кадров ощущается острее всего?
Труд мигрантов в России востребован в большинстве регионов. Стране нужно привлекать от 390 000 до 1,1 миллиона иностранных работников ежегодно. Из-за демографического кризиса к 2030 году дополнительно потребуются порядка двух миллионов работников.
Лидерами по количеству иностранных работников остаются Центральный федеральный округ и Северо-Западный. На долю Москвы, Петербурга, Мособласти и Ленобласти приходится от 50 до 60% всех поставленных на миграционный учет граждан.
Традиционно много трудовых мигрантов также в Ростовской и Оренбургской областях. В Калининграде не хватает поваров, в Омске — рабочих, на Алтае — фрезеровщиков, токарей, наладчиков, пищевиков и работников торговли. Томская область нуждается в сотрудниках обрабатывающей промышленности, торговли, пищевой и оборонной отраслей.
Красноярские работодатели столкнулись с нехваткой металлургов, строителей, сотрудников ЖКХ, образования и обслуживающего персонала. Нехватка рабочего персонала не менее сильно ощущается на Чукотке, в Ивановской, Владимирской и Курганской областях, а также в ЕАО. Особенно остро кадровый вопрос стоит в торговле, автомобильном бизнесе, медицине и сфере услуг.
Как и откуда работодатели привлекаются дополнительные трудовые ресурсы?
Бизнес частично восполняет дефицит кадров за счет привлечения молодых специалистов 20–23 лет и работников из других регионов (вахтовый метод). В качестве трудовых резервов регионы рассматривают заключенных, студентов, работников пенсионного возраста и лиц с ОВЗ.
Проблему кадрового голода в России нужно решать по нескольким направлениям:
- повышать производительность труда, в том числе с помощью автоматизации;
- работать над имиджем работодателей;
- улучшать условия труда; привлекать к труду как российских граждан, так и мигрантов из других стран помимо СНГ.
Сегодня прорабатывается вопрос модернизации оргнабора сотрудников из СНГ, Ирана, Индии, ЮАР, Пакистана и Сирии. Как только механизм будет отработан, ситуация на рынке труда в России изменится в лучшую сторону. Желательно, чтобы процесс привлечения мигрантов сопровождался обучением и подготовкой к работе.
В каких сферах сегодня больше всего заняты мигранты?
Иностранцы трудятся во многих сферах российской экономики. Больше всего иностранных граждан занято в строительстве — около 20% от общего числа мигрантов.
На российских стройках работает порядка 800 000 таких сотрудников. Много мигрантов задействовано в торговой сфере, промышленности, сельском хозяйстве, жилищно-коммунальной, гостиничном бизнесе и на транспорте. Иностранные граждане часто выполняют функции домашнего персонала и заняты в области ухода за пожилыми и больными людьми.
Как сказываются на работодателях введенные ограничительные меры по трудоустройству мигрантов?
Введение ограничений на работу мигрантов в России негативно влияет на рынок труда в целом. Например, в сфере такси уже увеличилось время подачи автомобиля и тарифы на поездки.
Задействование мигрантов в промышленном секторе позволяет оптимизировать затраты на формирование фонда оплаты труда. Если компании продолжат работать с меньшим числом сотрудников, производственные процессы замедлятся, а объем выпускаемой продукции уменьшится. Себестоимость производства, напротив, повысится. Автоматизация — выход, но для этого бизнесу требуются существенные материальные и временные затраты. Запреты сильно скажутся на этнических ресторанах. Многие подобные заведения начнут закрываться. Как бы то ни было, глобального запрета на работу мигрантов в России нет и быть не может, ведь в таком случае остановятся крупные стройки и ряд производств.