#HR_тренды
#личное_мнение
#развитие_лидерства
💬
Коллеги, поздравляю! Лидерство в компании теперь измеряется не количеством галочек в Excel, а тем, насколько ты умеешь успокоить коллегу через Zoom, когда у него на заднем фоне собака сожрала домашку ребёнка. 😂
Раньше, как было?
Лидером становился тот, кто громче всех говорил: "Давайте работать!", и ещё немного давит на совесть фразами типа: "Ты что, не на 100% выкладываешься?" А сейчас лидерство — это, по сути, быть корпоративным психологом. Ты должен чувствовать, что у человека не выгорел ли он от работы и не закипел ли от совещаний.
И вот теперь наша новая реальность: корпоративные курсы эмоционального интеллекта. Раньше лидер должен был знать, как быстро решить проблему. Теперь надо понимать: а нужно ли вообще решать эту проблему или лучше предложить человеку помедитировать?
Мне кажется, через пару лет мы будем не KPI по продажам обсуждать, а кто какую практику осознанности использует.
Особенно прикольно, когда обсуждается лидерство в условиях удалёнки. Раньше ты хотя бы видел лица людей, мог понять, кто хочет уйти с работы, а кто просто заскучал. А теперь? Виртуальные встречи.
Лидер на удалёнке — это тот, кто научился по пикселям на экране понимать, кто из сотрудников на грани нервного срыва, а кто просто выбрал плохой Wi-Fi.😜