Моё скептическое отношение к супер-способностям обладателей МВА хорошо известно.
Выработано оно вовсе не из-за зависти к этим «хорошо образованным людям», а из наблюдения за их реальными действиями и успехами в жизни.
Тезис насчёт тупой зависти к образованным предлагаю сразу отбросить и более его не пытаться развивать.
Так уж случилось, что я реально и достаточно много работал в нескольких школах бизнеса. Трепать их гордые имена я здесь не собираюсь. Школы эти совсем не сельского уровня (7-е место в рейтинге ведущих школ бизнеса Европы). Поэтому разговорный риторический довод: «там где вы учились, мы преподавали» прям чётко ложится на действительность.
🤔
Ещё одна оговорка.
Диплом МВА, конечно, не является проклятьем. Многие путёвые предприниматели его имеют. Не многие с ним связывают свои успехи, но имеют многие.
Но надо понимать, что диплом МВА не является и неким благословением. Не является он и знаком качества. Увы.
Нас будут интересовать наиболее вероятные образцы поведения в свете статистики.
🧐
Итак, наблюдая за огромным количеством реальных выпускников МВА на должностях, хочу отметить следующее. В абсолютном большинстве своём эти руководители предел своих усилий видят исключительно в поиске и найме толковых помощников, вручении им всех полномочий, разработки системы KPI, и беспощадном устранении всех тех, кто не может улучшить вверенные им плановые показатели.
Беда в том, что ничем серьёзней торговли так управлять нельзя в принципе. Вот у них и не получается.
🤨
Управление производством не описывается простой системой «умных показателей». Многое имеет накопительный эффект, формальные показатели всегда изменяются с запаздыванием... В итоге вы имеете вовсе не чёткую картину, а набор случайных сигналов с бесконечным возможным количеством возможных причин и следствий.
Невозможно руководить серьезным и сложным делом по показателям. Вот и не получается.
🤯
Уровень специалистов, которые бродят по рынку, весьма низкий. Только ведущие мировые компании могут всерьёз надеяться тупо купить всех лучших. Всем же остальным простым смертным этот путь ничего не даст. Всё оборачивается приобретением по завышенной цене весьма посредственных людей.
Для не главных на рынке компаний самостоятельный поиск новичков и выращивание из них специалистов — единственный путь.
Но апологеты МВА никогда по нему не пойдут, ибо это сложно, ибо это долго, ибо для этого надо знать дело самому, а не прятаться за лидерские качества.
Лично меня потряхивает, когда на очередной вопрос, почему провалено обслуживание оборудования, приходится слышать классический эм-би-эй-ский ответ, что это не «его уровень».
🤦♂️
Хотите научиться управлению? Приходите 👉 Школа бизнеса для владельцев компаний.
🧐
Мой телеграм-канал — t.me/alexanderfux.
Там же есть телеграм-бот для ваших вопросов. Пишите. Всего не расскажу (это на занятиях), но что-нибудь отвечу.