Я работаю через аутсорсинговую компанию уже полтора года. За это время меня дважды увольняли, но потом принимали обратно. Отпускные мне всегда выплачивали в денежной форме.
Мне очень хотелось бы получать отпуск продолжительностью 28 дней в год или хотя бы 14 дней единовременно, но мне не предоставляют даже 11 дней отпуска. Правомерно ли это?
Интересно, сколько можно работать, заключая временные договоры? Каков может быть срок действия такого договора?
Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет права отпускать вас в отпуск на срок более 11 дней. Также запрещено перезаключать временный договор без весомых оснований.
Я расскажу вам о правах работников, которые сотрудничают с аутсорсинговыми компаниями.
В российском законодательстве нет такого понятия, как «аутсорсинг». Однако есть термин «заемный труд», который подразумевает, что человек числится в штате одной компании, но работает на территории и под контролем другой. Этот процесс также называют «аутстаффингом».
Заемный труд в России запрещен, но существует возможность работы через частные агентства занятости. К таким агентствам предъявляются особые требования: они должны пройти аккредитацию при Министерстве труда и иметь уставный капитал не менее одного миллиона рублей, не иметь долгов перед бюджетом и так далее.
Если вы работаете через частное агентство занятости, то в этой статье я буду использовать привычные термины.
Что нужно знать работнику на аутсорсе
Работа в аутсорсинговой компании имеет свои особенности. Сотрудник заключает трудовой договор с компанией-аутсорсером, но фактически выполняет работу для других фирм и организаций, в которые его направляет работодатель.
Аутсорсинговые компании могут направлять своих сотрудников к:
* гражданам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, для помощи в ведении домашнего хозяйства или выполнении личных поручений;
* индивидуальным предпринимателям или организациям для замещения временно отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняется рабочее место, например, вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске;
* индивидуальным предпринимателям или организациям для временного (до девяти месяцев) расширения их услуг или производства.
Несмотря на эти особенности, права работников в аутсорсинговых компаниях такие же, как у всех остальных трудящихся. Это означает, что у них есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, на своевременную и полную выплату заработной платы, на компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее. За соблюдением этих прав должна следить не компания, в которой фактически работает сотрудник, а аутсорсинговая фирма.
Кроме того, у работников аутсорсинговых компаний больше возможностей защитить свои права. Они могут дополнительно привлечь к ответственности индивидуального предпринимателя или организацию, для которой они выполняют работу по направлению работодателя.
Например, в Омске аутсорсинговая компания несвоевременно выплатила зарплату своему сотруднику. Он обратился в суд и указал в качестве ответчиков своего работодателя и компанию, для которой он выполнял работу.
Работодатель пытался доказать в суде, что несвоевременная выплата зарплаты произошла по вине компании, куда был направлен работник: она не вовремя производила расчёт по договору.
В итоге суд взыскал в пользу работника компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 3242,76 ₽ с аутсорсинговой компании и, если у работодателя не будет денег, с компании, для которой работник выполнял работу. Также работнику присудили 1000 ₽ компенсации морального вреда.
Когда можно заключать срочный трудовой договор
По срочному трудовому договору сотрудник принимается на работу только на определённый период, необходимый для выполнения конкретной работы. По окончании этого периода трудовые отношения прекращаются.
Для заключения срочного трудового договора должны быть веские основания. Например, аутсорсинговая компания может нанять работника по срочному договору:
* на время отсутствия сотрудника заказчика, за которым сохраняется рабочее место;
* для выполнения временных работ у заказчика — до двух месяцев;
* для заведомо конечной работы, которую нельзя определить конкретной датой, например, для строительства объекта заказчика;
* для сезонных работ у заказчика, связанных с природными условиями, например, для добычи и переработки морепродуктов.
Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению с работником, если он достиг пенсионного возраста или по состоянию здоровья ему разрешена только временная работа.
Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет пять лет. Минимальный срок зависит от характера и периода выполняемой работы.
В законе нет запрета на перезаключение срочного трудового договора несколько раз. Однако нельзя заключать такой договор с целью уклонения от прав и гарантий, которые предусмотрены для работников по бессрочным договорам. Например, это касается основания увольнения: временного работника можно уволить по окончании срока действия срочного трудового договора. Работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудника не позднее чем за три дня.
В вашем случае работодатель, возможно, постоянно перезаключает с вами срочный трудовой договор, чтобы не предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск, а заменять его денежной компенсацией.
Если работодатель заключил с вами срочный трудовой договор без достаточных оснований или перезаключает его несколько раз, но при этом выполняемая вами работа не меняется, вы можете обратиться в суд. В суде вы можете доказать, что договор должен быть заключён на неопределённый срок. Подробнее об этом расскажу ниже.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Как работник аутсорсинговой компании, вы имеете право на все нормы трудового кодекса, касающиеся отпуска. Ваш работодатель обязан направить вас в отпуск, но ответственность за выплату отпускных он разделяет с организацией, где вы работаете по его направлению.
Если вам не выплатили отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, вы можете взыскать эти суммы солидарно с вашего работодателя и организации или индивидуального предпринимателя, где вы выполняли свою работу.
Согласно трудовому кодексу, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если у вас ненормированный рабочий день, продолжительность отпуска должна быть минимум на 3 дня больше. У работников с инвалидностью отпуск не может быть меньше 30 календарных дней, а у несовершеннолетних работников — 31 календарного дня.
Вы можете взять отпуск целиком или разделить его на части, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней по закону. Поэтому ваше желание взять отпуск на 14 дней полностью обосновано, и закон на вашей стороне.
Вы можете уйти в отпуск через шесть месяцев непрерывной работы, но если ваш работодатель не возражает, это можно сделать и раньше. Однако есть случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск, несмотря на то, что вы работаете менее шести месяцев:
- если вам меньше 18 лет;
- если вы хотите взять отпуск перед декретом или сразу после него;
- если у вас есть усыновленные дети в возрасте до трёх месяцев.
Если вы попадаете в одну из этих категорий, вам не нужно ждать полгода перед отпуском.
Когда вы берёте отпуск авансом, помните, что если вы отработали меньше года, но отгуляли полный отпуск, а потом решили уволиться до конца рабочего года, работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни.
Учитывая, что ваш работодатель дважды перезаключал с вами трудовой договор за полтора года, вероятно, срок вашей непрерывной работы меньше года. В таком случае вы теряете в продолжительности отпуска, хотя могли бы претендовать на более длительный отпуск, если бы ваш стаж работы был больше 12 месяцев. Продолжительность отпуска зависит от того, сколько времени вы отработали.
Если срок вашего временного трудового договора менее двух месяцев, продолжительность отпуска будет исчисляться как 2 дня за каждый отработанный месяц. Если же срок договора превышает два месяца, продолжительность отпуска будет рассчитываться исходя из 2,33 календарного дня за каждый отработанный месяц. Также по этой схеме будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, вы можете просить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, например, из-за учёбы. Продолжительность такого отпуска зависит не только от вашего желания, но и от согласия работодателя.
Отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней предоставляется работникам в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близких родственников. Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней работающим инвалидам и до 14 календарных дней работающим пенсионерам.
Во всех этих случаях вам достаточно подать работодателю письменное заявление.
Таким образом, помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, у вас есть право на отпуск без сохранения зарплаты по семейным и другим уважительным причинам.
Как защитить свои права
Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работников и предоставляет им несколько способов защиты:
1. Самозащита — если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник может приостановить работу, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме.
2. Обращение в профсоюз — профсоюз может помочь в случае нарушения трудовых прав, но не во всех организациях есть профсоюзы.
3. Обращение в государственные органы — трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Обращение в суд.
В вашем случае наиболее эффективными будут два последних способа.
В трудовую инспекцию можно обратиться лично или через официальный сервис. Чтобы подать электронное обращение, необходимо зарегистрироваться на сайте или войти по учётной записи на портале госуслуг. Затем нужно выбрать раздел, соответствующий вашей ситуации, и описать нарушение прав со стороны работодателя. В вашем случае это может быть заключение срочного трудового договора без законных оснований или непредоставление отпуска.
После проверки трудовой инспекции работодателю могут вынести предписание об устранении нарушений и оштрафовать его: от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.
Также можно обратиться в суд. Важно помнить о сроках обращения: исковое заявление подаётся в суд не позднее трёх месяцев с даты, когда работник узнал о нарушении своих прав. В случае споров об увольнении — в течение месяца. Если спор связан с невыплатой или неполной выплатой зарплаты или других причитающихся работнику сумм, например компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то срок обращения — год с момента, когда работодатель должен был выплатить такую компенсацию.
Оспорить срочный трудовой договор можно в течение трёх месяцев с момента его заключения. Что касается отпуска, то трёхмесячный срок для подачи заявления в суд начинает течь с того момента, когда работодатель не предоставил отпуск или предоставил меньше дней, чем положено по закону.
При подаче иска в суд госпошлина не взимается.
Что в итоге
Работодатель может заключить с вами срочный трудовой договор только при наличии достаточных оснований.
Хотя закон не запрещает перезаключать такой договор несколько раз, действия работодателя следует оценить с точки зрения разумности и обоснованности. Не пытается ли он уклониться от заключения бессрочного трудового договора, особенно если характер вашей работы остаётся прежним?
Продолжительность отпуска зависит от отработанного времени. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней уже после шести месяцев работы. Кроме того, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
Без вашего согласия работодатель не может разделить ваш отпуск на части. Если отпуск делится на части, одна из них должна длиться не менее 14 дней.
Если работодатель неправомерно заключил с вами срочный трудовой договор, вы можете обратиться в суд с требованием признать его бессрочным. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!