Друзья, добрый день! Сегодня мы рассмотрим такой важный аспект работы психотерапевтической группы, как регулярность посещения и нежелательность опозданий участников на сессии.
➡️Члены группы должны понимать, что их опоздание или пропуск еженедельных встреч нарушает атмосферу доверия. Пространство группы постепенно формируется как безопасная и принимающая среда, поэтому участники могут рассматривать нарушение графика встреч кем-то из них, как обесценивание группового процесса.
➡️Так же имеет место риск пропуска и неусвоения текущей информации. В группе происходит обсуждение важных тем, решаются проблемы участников, происходят открытия и инсайты. И если кто-то из членов группы находится не в теме обсуждаемых вопросов, это может отразиться на общей динамике группы.
➡️Да и просто, для самого опаздывающего и пропускающего занятия в группе человека присутствует момент потери драгоценного времени. Терапия прерывается, текущая информация упускается, да и члены группы порой испытывают тревогу и недоумение, они и спрашивают: "А что случилось, почему N не пришел?" Это создает тревожный фон дальнейших занятий.
➡️Так же регулярные опоздания кого-то из участников могут расцениваться как проявление неуважения к ведущему и ко всему коллективу группы. Не часто, но нарушение графика встреч способны даже вызвать конфликты между членами группы.
➡️Здесь можно порекомендовать тем, кто не может правильно распределить свое время, заранее просчитать возможности и определить, есть ли у вас необходимое количество времени, чтобы выделить его на посещение занятий раз в неделю в определенные часы. Можете ли вы вовремя добраться, например, после работы, учитывая расстояние от офиса до места, где собирается группа?
➡️Если все это возможно, то осознайте ответственность ходить на занятия в одно и то же время и, по возможности, не опаздывать. А в том случае, если не можете прийти на встречу или знаете, что задержитесь - заблаговременно сообщите ведущему группы об этом.
❗Важно понимать, что регулярность в посещении группы обеспечит благоприятную атмосферу в коллективе и будет способствовать успешному терапевтическому процессу.
Автор: Пичушкина Ольга Викторовна
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru