1. Регулярные перерывы как инструмент геймификации
Просидеть в четырёх стенах, уткнувшись в монитор, 8 часов к ряду — не самая здоровая привычка. Как опытный специалист по геймификации, предлагаю вам стимулировать сотрудников устраивать "виртуальный путь на работу": прогуляться вокруг дома или сходить в магазин. Это поможет очистить разум и подготовиться к рабочему дню.
В течение дня рекомендую предоставить сотрудникам больше времени на регулярные перерывы и возможность выйти на свежий воздух. Исследования показывают прямую связь между регулярными перерывами, хорошим самочувствием и продуктивностью. Вы и сами заметите повышение эффективности работы!
Мотивируем на прогулки:
Чтобы стимулировать сотрудников на активность, можно внедрить элементы геймификации. Например, устроить соревнование: тот, кто пройдёт больше всех шагов за неделю, получит бонусные баллы в программе лояльности сотрудников.
Важно не просто внедрить систему перерывов, но и активно поддерживать её. Предложите сотрудникам вместе выпить чашечку чая или посидеть в саду, наслаждаясь свежим воздухом (если погода позволяет!). Даже пара подъёмов по лестнице пойдёт на пользу!
Интересный факт: По данным Википедии, геймификация — это применение игровых механик в неигровых процессах. Внедрение подобных механик, как соревнование "кто больше пройдёт шагов", повышает вовлечённость и мотивацию.
Как поддержать боевой дух команды на удаленке
Одно из преимуществ офиса — возможность живого общения. Работая из дома, сотрудники могут начать чувствовать себя одиноко без привычного социального взаимодействия, а это прямой путь к стрессу. Без поддержки позитивной и энергичной команды, мотивация сотрудника может снизиться, и он может почувствовать себя брошенным на произвол судьбы.
Важно не просто регулярно связываться с вашими бойцами, но и отвечать на их сообщения быстро и по делу, а также поощрять их обращаться к вам, если им что-то понадобится.
Важно помнить: общение не всегда должно быть строго по работе! Простое «как дела?» может иметь огромное значение.
Несколько советов из мира геймдева:
- Виртуальные кофейные паузы. Создайте канал в Slack/Discord, где все желающие могут поболтать о чем угодно, как у кулера с водой в офисе.
- Регулярные онлайн-встречи. Не ограничивайтесь одними деловыми митингами. Устраивайте виртуальные пятничные посиделки или игровые турниры.
- Поощряйте неформальное общение. Создайте чаты по интересам: кино, книги, игры, котики. Общие увлечения очень сближают!
Интересный факт: в Blizzard Entertainment проводят «дни Blizzard», когда сотрудники могут целый день играть в игры компании и общаться. Это отличный способ сплотить команду и отдохнуть от работы.
3. Придерживайтесь распорядка дня
С 30-секундной дорогой до домашнего офиса многие могут позволить себе ложиться спать позже или дольше спать по утрам. Это может привести к тому, что их рабочий день будет начинаться и заканчиваться в разное время, а распорядок дня собьется. Не говоря уже о режиме сна! Мы не предлагаем вам устанавливать время отбоя и будильники для вашей команды... но вы можете помочь им развить навыки управления временем и организованности.
Это может быть в форме регулярных встреч или использования доски проектов для отслеживания задач. Подумайте о том, чтобы проводить короткие встречи команды по понедельникам утром, чтобы убедиться, что все чувствуют себя уверенно в начале недели. Напоминайте сотрудникам отключать рабочие телефоны и уведомления электронной почты в конце рабочего дня, чтобы их разум мог переключиться с работы.
1. Будьте открыты и честны
Одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваши коллеги чувствовали себя комфортно, — это заверить их, что ваша дверь всегда открыта для общения. Развитие доступных и честных отношений с ними укрепит доверие, и им будет комфортнее, если им когда-нибудь понадобится поговорить.
Работа? Да, но не вместо жизни!
Знаете, как часто бывает? Увлечешься проектом – и вот уже сумерки за окном, а ты все сидишь, как зачарованный, склонившись над клавиатурой. Знакомо? Время летит незаметно, а ведь так важно давать мозгу передышку! Представьте: ваш мозг – это верный конь, который мчит вас к вершинам успеха. Но даже самому сильному скакуну нужен отдых, чтобы набраться сил перед новым рывком.
Если вы руководитель, обратите внимание на своих сотрудников. Видите, кто-то задержался допоздна? Не проходите мимо! Подойдите и мягко, но настойчиво напомните: " Друг мой, работа – не волк, в лес не убежит!". Ведь отдых – это не роскошь, а инвестиция в будущие победы!
Конечно, бывают ситуации, когда дедлайны дышат в спину. Но и здесь важно найти баланс! Возможно, стоит обсудить с сотрудником его нагрузку и помочь оптимизировать рабочее время?
Больше информации по ссылкам:
Официальный сайт achivx.com
Представительство в VK
Сообщество в DZEN