В какой срок нужно сообщать о расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок, если работник не уходит из организации и остается работать на своей основной должности.

В письме от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011 отмечается, что статья 288 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом работодатель в письменной форме должен предупредить такого совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из этого следует, что даже если после увольнения с совмещаемой должности сотрудник продолжит работать в организации на основной должности, сообщить о расторжении трудового договора о совместительстве работодатель должен за 2 недели.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Natalia Belay / Shutterstock / Fotodom.