Фрагмент презентации предоставлен для ознакомления. Скачать эту Презентацию можно у нас на сайте. Презентации в Microsoft PowerPoint для дипломных работ. Консультационные и репетиторские услуги для студентов. "Магистр 34". Перейти на сайт. Контакты: Telegram / WhatsApp / ВКонтакте / Т. 7-988-027-88-34.
Слайд 1 "Титульный лист"
Уважаемые члены государственной аттестационной комиссии! Уважаемый председатель! Позвольте представить вашему вниманию магистерскую диссертацию на тему: "Управление трудовой мотивацией в современных организациях (на примере ООО "Титан")". Изменения во внутренних и внешних условиях функционирования российских предприятий, требуют внедрения новых систем мотивации персонала, которые должны обеспечить стабилизацию показателей их деятельности. Только действенный мотивационный механизм, соответствующий современным условиям, является гибким и быстрореагирующим на экономические изменения и обеспечивает эффективное использование трудовых ресурсов.
Разработка и внедрение эффективных систем мотивации способствует повышению конкурентоспособности, производительности и, в конечном итоге, прибыльности компании. Также, это позволяет компании выйти на новый уровень развития и открывает возможности для реализации своего потенциала на мировом рынке.
Слайд 2 "Цель и задачи исследования"
Целью магистерской диссертации является исследование теоретико-методических основ и обоснование практических по управлению трудовой мотивацией в современных организациях (на примере ООО "Титан").
Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения таких задач:
- раскрыть понятие трудовой мотивации;
- изучить модели трудовой мотивации;
- рассмотреть виды и инструменты трудовой мотивации;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО "Титан";
- проанализировать мотивацию персонала в ООО "Титан";
- разработать современную систему управления трудовой мотивацией персонала ООО "Титан"
- провести оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Слайд 3 "Объект и предмет исследования"
Объектом исследования является система трудовой мотивации персонала.
Предметом исследования является трудовая мотивация работников ООО "Титан".
Слайд 4 "Научная новизна"
Научная новизна полученных результатов заключается в том, что на основе анализа и обобщения теоретико-методологических положений и прикладных аспектов управления трудовой мотивацией предложены практические рекомендации по имплементации разработанных положений трудовой мотивации в деятельность организации. К положениям, которые характеризуются научной новизной и выносятся на защиту, относятся следующие:
Положение № 1: разработана система управления трудовой мотивацией в ООО "Титан", которая, в отличие от имеющейся, характеризуется несколькими уровнями и включает задачи, цели, принципы, критерии и методы построения, механизм реализации, мотивационные возможности компании, мотивационные программы и мониторинг, что позволяет сформировать эффективные направления улучшения деятельности компании в сфере управления персоналом;
Положение № 2: обосновано, что подсистемы уровневой системы мотивации труда персонала, включают целевые группы, принципы и стили поведения, личные и профессиональные качества, стимулы, мотивы, ценности, потребности, и дают возможность адаптировать систему мотивации к потребностям компании и персонала.