В Калуге малый и средний бизнес готов трудоустраивать молодых людей с низкими стартовыми возможностями, в том числе молодых людей в возрасте от 14 лет. Такие данные приводит АНО «Центр социальной и правовой помощи детям «Старт в будущее», исходя из опыта работы и по данным исследования, которое организация провела при поддержке фонда «Абсолют—Помощь».
АНО «Старт в будущее» работает с 2016 года. Проекты организации направлены на оказание поддержки детям, оставшимся без попечения родителей, выпускникам учреждений, молодым мамам и семьям, которые воспитывают детей с ОВЗ. Здесь можно получить психологическую помощь, специалисты реализуют проекты наставничества и профориентации. Для профессиональных проб открыты гончарная и швейная мастерские, кулинарная студия. Некоторые молодые люди остаются работать здесь. «Априори не все из наших ребят могут выйти на открытый рынок, им нужны защищённые рабочие места, — рассказывает Ирина Ивкина, руководитель организации. — При этом молодые люди с ментальными особенностями справляются с работой, где есть понятные алгоритмы, где нужны педантичность и точность. В наших мастерских ребята моют и раскладывают кисточки, материалы, а в кафе — варят очень вкусный кофе».
Исследование работодателей АНО «Старт в будущее» проводила через анкетирование. Партнёрами проекта выступили Министерство труда и социальной защиты Калужской области, Кадровый центр. Организация обратилась к предпринимателям, с которыми работали ранее, и ко всем знакомым с просьбой распространить ссылку на анкету. Откликнулись руководители 84 организаций, среди них — 47 руководителей муниципальных и государственных учреждений, 30 руководителей акционерных объединений различных форм собственности, 7 индивидуальных предпринимателей.
Основные выводы исследования в том, что муниципальные и государственные учреждения готовы предоставить наставника, но не могут приглашать молодых людей на оплачиваемые стажировки (только два учреждения выразили готовность оплатить стажировку). Коммерческие компании выразили большую готовность трудоустраивать подростков и молодых людей без опыта работы и с особенностями развития, оплачивать их стажировку. Подходящие открытые вакансии на момент опроса были у трёх организаций.
«Малый бизнес более мобилен, предприниматели готовы включаться и подстраиваться. В крупных компаниях есть своя корпоративная культура и свои приоритеты в КСО. Но мы видим, что и они идут навстречу и понимают, что кадры надо взращивать, и это работа вдолгую. Компании видят успешный опыт друг друга — это тоже оказывает влияние. Сеть магазинов «Магнит Косметик» во время сотрудничества снизила возраст для стажёров до 16, а затем и до 14 лет: ребята действительно отлично справляются с раскладыванием товаров, а мы со своей стороны объясняем руководству компании, почему важно их трудоустраивать».
Сейчас завод КАДВИ обустраивает в Арт Керама пространство «Куба», которое АНО «Старт в будущее» открыла при поддержке фонда «Абсолют—Помощь», слесарную мастерскую, где будут обучать молодых людей. Название пространства — топонимическое: оно расположено на улице Кубяка, но уже обрело новые смыслы. Ребята, например, его называют «Островом свободы» ….
Особое внимание в исследовании было уделено вопросам, связанным с трудоустройством молодых людей в возрасте 14 лет, и именно эти ребята, оказалось, являются более слабым звеном при трудоустройстве. Количество мест, где они могут в щадящем темпе осваивать важные навыки, на рынке труда ограничено. Тем ценнее готовность работодателей принимать кандидатов.
«Как ребята видят успешное будущее? Работа, семья и своё жильё — так на протяжении многих лет отвечают наши подопечные. Выход на работу несовершеннолетних ребят поддерживают и специалисты детских учреждений, и приёмные родители — это помогает преодолеть иждивенческую позицию. Для ребят, которые планируют обучаться дальше, опыт работы будет полезен тем, что научит планировать время, решать несколько задач. Молодые люди, которым учёба даётся тяжело, получат все нужные знания на работе», — считает Ирина Ивкина.
По итогам исследования АНО «Старт в будущее» фактически сформировала реестр компаний — потенциальных работодателей для подростков и молодых людей с низкими стартовыми возможностями и уже начала реализовывать совместные проекты с предпринимателями и компаниями. В организации также оценивают субъективную готовность к самостоятельной жизни и профессиональному самоопределению молодых людей и работают с ними для того, чтобы учитывать их способности для трудоустройства, а также чтобы у ребят не возникало неоправданных ожиданий.
На фотографиях в магазине «Магнит Косметик» — Лена. Ей 20 лет, у неё ментальные особенности. Это не первая работа девушки. Она окончила техникум и стала озеленителем, но работа в садовом центре была для неё слишком сложной. К трудовому пути с помощью АНО «Старт в будущее» Лена готовилась в швейной мастерской, и главное, чему научилась здесь — выдерживать четырёхчасовую смену. Затем проходила стажировку в магазине одежды, где развешивала платья и костюмы, отпаривала их, прикрепляла антикражные магниты, училась взаимодействовать с коллегами и посетителями. Она привыкла к работе, но, к сожалению, после смены руководства, магазин вышел из партнёрского проекта с АНО «Старт в будущее». К трудоустройству в «Магнит Косметик» Лена готовилась тщательно: много раз репетировала собеседование и внимательно выбирала, что надеть на него, сама готовила все документы, проходила медосмотр. В итоге, пройдя стажировку, была принята — благодаря тому, что показала, на что она способна. Руководство оценило свойственный ей перфекционизм. Лена работает по 4–5 часов и готова задерживаться на работе при необходимости. Конечно, Лене помог наставник — было и неприятие, и сложности. Работу Лена любит. «Можно я тут останусь до самой пенсии?» — спросила она недавно Ирину Ивкину.
Фото: АНО «Старт в будущее»