Иногда текущие задачи начинают утомлять, и возникает желание попробовать что-то новое, не покидая команду. Мы поддерживаем развитие наших сотрудников и поощряем их стремление к изменениям.
В компании Evercode Lab у тебя есть возможность развиваться в двух направлениях: вертикально — двигаясь к роли руководителя, или горизонтально — расширяя свои навыки, меняя грейды, отделы или проекты.
У нас есть реальные примеры, когда специалисты поддержки становились разработчиками, а маркетологи — продакт-менеджерами.
С чего начать?
Когда сотрудник определился с направлением, он сообщает об этом своему руководителю и HR. Это можно сделать на регулярных one-to-one встречах, которые проводятся в Evercode Lab.
После этого руководитель и HR помогают с организацией интервью, постановкой целей и другими формальностями.
Как проходит развитие в компании?
Главным инструментом развития в Evercode Lab являются цели. Они служат не только для карьерного продвижения, но и как личный ориентир. Достижение целей подтверждает компетенции сотрудника и его вклад в компанию.
Цели не обязательно должны быть связаны с повышением зарплаты. Это может быть переход в новый отдел, улучшение навыков или изменение грейда.
Как правильно ставить цели?
Мы используем метод SMART для постановки целей. Они должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени. Это помогает следить за прогрессом и объективно оценивать результаты.
На протяжении всего процесса сотрудник регулярно встречается с HR и руководителем, чтобы обсуждать промежуточные результаты. Это позволяет вносить корректировки и достигать целей более эффективно.
Если цели выполнены, сотрудник может перейти в новое направление. Если цели выполнить не удалось или он понимает, что предыдущая роль ему ближе, всегда можно вернуться на прежнюю позицию.
Переход внутри компании — это отличный способ развиваться, сменить деятельность или улучшить навыки без риска. Мы создаем максимально комфортные условия: у нас есть обучающие материалы, а новый руководитель помогает на испытательном сроке.
Главное — мы сохраняем текущую зарплату, чтобы сотрудник чувствовал себя уверенно в новом направлении. После успешного перехода у него будет возможность развиваться дальше и повышать свой доход.
Если тебе тоже интересно расти вместе с нами, смотри наши вакансии на hh и следи за нами в Telegram.
Подробнее о Evercode Lab здесь.