Траекторию движения в профессии (или карьеру) условно можно разделить на три этапа. Первый – становление (накопление опыта, ученичество), второй – реализация потенциала, третий – передача знаний (преподавание).
О чем канал:✅авторский канал о гражданской культуре с историями и трендами общества. 🙂Подписывайся и повышай правовую грамотность
Три этапа карьерного роста
Важным критерием для успешного прохождения начального этапа становления в профессии является наличие учителя. Ценность, которую дает учитель, уравновешивает ту невысокую заработную плату, которую получает работник на начальном этапе и позволяет перенять опыт, который впоследствии станет основой собственного профессионализма.
Второй этап карьеры подразумевает наличие высокой квалификации труда и соответственной его оплаты. Именно в этот период происходит накопление активов, которые будут «кормить» в старости.
Третий период – это передача опыта, когда все накопленные за годы трудовой деятельности знания, умения и опыт переходят в область преподавания, консультирования, и прочие вещи, через которые возможно передавать опыт следующему поколению.
На каждом из этапов существуют свои трудности и «подводные камни», но успешная карьера всегда заключается в умении правильно спланировать и пройти все три этапа в процессе трудовой деятельности.
Что думаете, поделитесь своим мнением в комментариях?
О чем канал: гражданская культура, правовая грамотность, общество, Беларусь, Россия, авторский канал, белорусская аналитика, истории, ключевые тренды, рассказы, дзен.
Больше историй в телеграм-канале «Правовая грамотность».
Спасибо, что читаете "Правознать"!