Ковид позади, но не все компании и сотрудники торопятся возвращаться к работе оффлайн. Как и во всем, в удаленке есть и плюсы и минусы. Но сегодня о минусах.
Во-первых, на удаленке сотрудникам очень трудно себя организовать. Не все имеют высокую степень дисциплины. В офисе не остается выбора: если ты не пришел в 10.00 в офис - это будет видно, а на удаленке нет. Поэтому творческим и неорганизованным людям есть смысл подумать об офисной работе.
Во-вторых, увеличение ответственности за результат и контроль. Часто в офисе есть шанс создать «имитацию бурной деятельности», на удаленке же вообще не видно, кто чем занят, виден только результат. И если его нет - у работодателя появляются вопросы. Поэтому людям, не готовым нести ответственность именно за результат, на мой взгляд тоже стоит задуматься об удаленном формате работы.
В-третьих, размытые границы рабочего времени. Поскольку на удаленке ты предоставлен сам себе, нет правил, как в офисе, что ты должен присутствовать с 10 до 19, обед с 14 до 15 например. Часто люди в отсутствии этих правил перерабатывают, смещают рабочие часы, нестабильно питаются, как следствие - выгорание, усталость, проблемы со здоровьем.
В-четвертых, отсутствие общение. Или его слишком мало. В офисе живые люди, к отборным ты можешь подойти, пойти вместе пообедать, обсудить что-то. А на удаленке так не получится, человек часто сидит один в квартире, максимум - в обнимку с домашними животными. Без сомнений, есть люди, которым наоборот так больше нравится, все разные. Но такой формат вряд ли подойдет общительным и открытым людям, которым важно постоянно находиться в коммуникации.
Ну и напоследок, отмечу недостатки для самих работодателей. Самый главный из них - это усложнение контроля за удаленными сотрудниками. Конечно сейчас есть много инструментов, позволяющих это делать, но избыточный контроль тоже может сыграть против работодателя, поэтому важно находить баланс.
Екатерина Александрова
Серийный предприниматель, СЕО Aleksandrova Consulting
Телеграм канал: t.me/aleksandrovaconsulting