Хватит терпеть произвол работодателей в отношении жизни и здоровья подчинённых! После этого решения Верховного Суда всё изменится навсегда. Узнайте, к чему быть готовым!
Надоело, что работодатель нарушает ваши права? Воспользуйтесь услугами профессиональных юристов в сфере трудовых споров уже сегодня.
Недавнее решение Верховного Суда РФ (ВС) по делу о компенсации семье водителя, который скончался на рабочем месте после 35 дней непрерывной работы, привлекло значительное внимание.
Суд отметил, что даже если причиной смерти стала болезнь, несчастный случай на производстве может быть признан связанным с работой, если работодатель не соблюдал нормы охраны труда.
Дело Николая Шляпина
История Николая Шляпина, водителя компании "РН-Транспорт", служит печальным примером последствий игнорирования трудового законодательства.
35 дней без выходных — это не просто нарушение норм, а серьезное посягательство на здоровье и жизнь человека. Смерть Николая от двусторонней пневмонии, наступившая после многодневных переработок, подчеркивает, что трагедия могла быть предотвращена, если бы компания соблюдала основные нормы безопасности и обеспечила ему законный отдых.
Этот случай акцентирует внимание на необходимости строгого соблюдения трудовых прав для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Позиция ВС и ее значение
ВС своим решением фактически подчеркнул, что работодатель несет ответственность не только за обеспечение безопасных условий труда, но и за соблюдение норм рабочего времени.
Даже если смерть сотрудника наступила по причине заболевания, работодатель должен доказать, что его действия не способствовали ухудшению состояния здоровья работника.
Что меняется в правоприменительной практике
Решение ВС может стать отправной точкой для изменения практики судов по рассмотрению подобных дел. Теперь судьям придется уделять больше внимания фактам нарушения норм охраны труда работодателем и их связи с ухудшением здоровья работника.
Доказательства в таких делах
В подобных спорах решающую роль играют доказательства, подтверждающие нарушение работодателем норм охраны труда и их связь со смертью работника. К таким доказательствам относятся:
-Документы о графике работы: Данные о длительности рабочей смены, количестве выходных дней, переработках.
-Медицинская документация: Заключение о причине смерти, данные о состоянии здоровья работника на момент смерти.
-Свидетельские показания: Свидетельства коллег, родственников, свидетелей о фактах нарушения работодателем норм охраны труда.
-Экспертизы: Заключение эксперта по охране труда, подтверждающее связь между нарушением норм охраны труда и ухудшением состояния здоровья работника.
Прочие важные аспекты
Признание несчастного случая на производстве: Решение комиссии работодателя и Государственной инспекции труда о признании несчастного случая на производстве является важным фактором при рассмотрении иска.
-Доказательная база: Суды должны оценивать доказательства в комплексе, а не основываться только на заключении эксперта.
-Нарушение норм охраны труда: Важно выяснять, нарушал ли работодатель нормы охраны труда, чтобы определить, является ли несчастный случай связанным с производством.
-Бремя доказывания: Бремя доказывания отсутствия связи между несчастным случаем и производством лежит на работодателе.
Практические советы
Работодатели:
Следует тщательно изучить решение ВС и применять его при оформлении несчастных случаев на производстве. Важно также обеспечить соблюдение норм охраны труда и вести четкую документацию о проведенных мероприятиях.
Работники и члены их семей:
Решение ВС дает дополнительные гарантии защиты их прав при возникновении несчастных случаев на производстве. Важно с осторожностью оценивать условия труда и сообщать работодателю о нарушениях норм охраны труда. При возникновении спорных ситуаций необходимо обращаться к юристам и использовать постановление ВС в качестве дополнительного доказательства.
Заключение
Решение Верховного Суда по делу 35-КГ22-2-К2 является важным прецедентом, который вносит значительные изменения в судебную практику по делам о несчастных случаях на производстве.
Это решение не только подчеркивает важность защиты прав работников, но и усиливает гарантии для членов их семей, что особенно актуально в свете современных реалий.
Установленные новые правила доказывания для работодателей создают более четкие рамки, в которых они должны действовать, тем самым обеспечивая большую ответственность и прозрачность в вопросах охраны труда.
Это прецедентное решение открывает новые горизонты для защиты прав работников и способствует формированию более безопасной рабочей среды.
И помните: в защите своих прав как работника вы всегда можете рассчитывать на помощь профессионалов.
Подпишитесь на наш канал и телеграмм (там вывешиваем то, что никогда не будет вывешено здесь + бесплатные консультации для подписчиков), каждый день даем четкий план решения юридических вопросов!