Сколько бы ни говорили у нас о профессиональных качествах и прочем, но статистика неумолима, чаще всего повышение по зарплате и по должности получают люди, которые к здоровому весу ближе. Почему так происходит? И так ли это на самом деле? И что делать в таком случае?
Две мои подруги занимаются наймом персонала и руководят отделами найма и перевода из подразделения в подразделение, потому вам будет точно интересно. Заодно вы узнаете, как повысить свою стоимость на рынке труда.
В современном мире за почасовое пребывание на работе платят все меньше и меньше. Работодатели теперь считают результативность и полезность на работе, потому что это их прямые деньги. Об этом и поговорим, и как это связано с весом, хобби, почему одних повышают, а других нет, и как попасть в эти первые.
Причем тут деньги работодателя и вес сотрудника?
Сами килограммы и сантиметры, если вы не фэшн-модель, работодателя не интересуют. Цепочка гораздо изворотливее, чем можно предположить.
1. Человек с существенным лишним весом всегда имеет целый ряд физических ограничений своей эффективности. Попросту быстрее устает и дольше восстанавливается.
То что уставший человек работает хуже, медленнее, не так креативно (если вид работы это подразумевает), это же очевидно.
2. Лишний вес мягких тканей всегда дает деформацию позвоночника, особенно в шейном отделе. Это нарушает кровообращение головы, потому по скорости соображения человек с ненарушенной шеей будет быстрее при прочих равных условиях (одинаковое образование и опыт).
3. Сердце человека с лишним весом также гонит больше жидкости, печень перерабатывает больше питательных веществ в жир (ожирение редко стоит на месте), лимфатическая система перегружена, и мы имеем неглубокий поверхностный сон.
Человек просыпается уже уставшим, и это его работоспособности тоже не способствует.
Потому повышают тех, кто просто в силу своих бОльших возможностей лучше работает
Это не начальник свой глаз положил и виды имеет на юную сотрудницу, просто она в час больше делает и больше часов подряд не устает.
С возрастом это связано конечно, но в меньшей степени. Больше все таки с состоянием здоровья, потому что старший человек имеет больший опыт. Вопрос в том, хватает ли ему здоровья с этим бесценным опытом быть хотя бы наравне по ценности для работодателя с юными и быстрыми.
Потому и эйчары сейчас про хобби спрашивают, вредные привычки, видеосозвон при удаленном найме производят. Вас оценивают гораздо больше, чем спрашивают в тестовых заданиях, разглядывают - есть ли следы регулярного алкоголя или нет, каковы вы в движениях даже просто головы, где ваши плечи, шея, какова ваша осанка. Если вы ведете сидячий образ жизни, даже такое простое движение, как поворот головы в сторону, выдаст вас с потрохами. Вас и ваши возможности.
Может ли полный человек в возрасте выйти вперед остальных? Может.
Я тренировала и сейчас веду парочку таких людей индивидуально. Да, у них пока есть лишний вес, но они прорабатывают все, связанное с кровообращением головы. Делают специальные упражнения для позвоночника, вытяжения и уже имеют хороший мышечный каркас, пока под слоем жирка, но и этого скоро не будет. Худеют они красиво по моей системе без обвисания тканей.
И знаете что? Успешно изменить работу с прибавкой в зарплате им удалось ДО их похудения, потому что самочувствие изменили, и впечатление, соответственно, стали производить быстрых, результативных неутомимых работников. Им уже далеко не 40. Потому то, что вас задвигают на задворки жизни, зарплаты и востребованности, говорит только о том, что вы стали производить впечатление человека с низкими трудовыми возможностями.
Я лично, когда нанимала в студию сотрудников, с удовольствием взяла 63-летнюю Любу, потому что Люба была крута. Кто ходил ко мне - вы помните.
Производимое впечатление вам подвластно. Рассказать вам, как это делать? Какие физические нюансы можно поправить очень и очень быстро и достаточно просто?
Был у вас похожий успех или провал на работе, поделитесь, может это поможет другим.
