Согласно статистике, почти треть россиян признают себя трудоголиками. Это и неудивительно: многие граждане частенько остаются за рабочем столом после окончания рабочего времени, чтобы доделать проект или выполнить поставленные задачи, а еще большая часть работает сверх нормы по инициативе работодателя. Однако каждый труд должен быть оплачен, в частности сверхурочный. Какие нововведения претерпела эта сфера в сентябре 2024 года?
Найти ответ на вопрос нам помогла и.о. заведующего кафедрой трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
С 01.09.2024 вступили в силу изменения в статью 152 ТК РФ, связанные с оплатой сверхурочной работы.
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по указанию работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), в случае, например, поступления срочного и важного для организации задания.
Привлекать работников к сверхурочной работе необходимо с их письменного согласия (за исключением некоторых случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ), полученного до начала сверхурочный работы - отмечает Надежда Черных.
С учетом того, что по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой отработанного времени либо предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула), в письменном согласии работнику целесообразно указать, какой способ компенсации он выбирает. Время отгула за сверхурочную работу должно быть не менее времени, фактически отработанного сверхурочно.
Как оформляется привлечение к такой работе?
Привлечение работников к сверхурочной работе оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, подлежит ли сверхурочная работа оплате в повышенном размере или работнику будет предоставлен отгул.
Если работнику установлен ненормированный рабочий день, о чем должно быть указано в его трудовом договоре, то эпизодическое привлечение его к работе за пределами рабочего дня не является сверхурочной работой.
Какие изменения?
Действующая до 01.09.2024 редакция статьи 152 ТК РФ позволяла оплачивать сверхурочную работу, исходя из одной составляющей заработной платы, а именно – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Такой расчет оплаты сверхурочной работы нарушал права граждан и приводил к существенному занижению размеров компенсации. В этой связи Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» часть 2 статьи 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации.
Теперь при расчете часовой тарифной ставки, дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), которая в дальнейшем умножается на 1,5 (за первые два часа сверхурочной работы) или на 2 (за последующие 2 часа сверхурочной работы), должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты (например, премии, предусмотренные системой оплаты труда).
Вместе с тем, если в конкретной организации до внесения изменений в статью 152 ТК РФ действовали условия, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые предусматривали оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации , то само по себе изменение законодательства не должно рассматриваться как основание для пересмотра таких условий - комментирует эксперт.