Да, такое увольнение возможно, но при следующих обстоятельствах:
1. Желание самого работника
2. Если работодатель и работник пришли совместно к такому решению
3. В случае ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ИП)
ВАЖНО! В иных ситуациях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, включая отпуск без сохранения заработной платы!
Правовое обоснование:
Норма статьи 78 ТК РФ предусматривает то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, право работника свободно распоряжаться своим трудовым временем подразумевает, что, даже находясь в отпуске, он имеет право на прекращение трудовых отношений с работодателем. Однако, важно помнить, что чёткие сроки уведомления о намерении уволиться могут различаться в зависимости от внутренней политики компании или условий трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ, трудовым договором или иным федеральным законом.
В свою очередь работодатель обязан принять и рассмотреть поступившее заявление от работника. Затем он должен оформить приказ, в котором будет указана дата освобождения от должности и все соответствующие расчёты. Важно также обратить внимание на своевременность подачи заявления, чтобы избежать недоразумений касательно расчёта отпускных и других денежных выплат.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, требования законодательства защищают права работника, в том числе и в период его нахождения в отпуске. Увольнение, инициированное работодателем, возможно лишь в уже упомянутых исключительных случаях. Это означает, что работник может не бояться неожиданного прекращения трудового договора в процессе отдыха, что позволяет ему сосредоточиться на личных делах и восстановлении.
Таким образом, увольнение в отпуске за свой счет — это законная практика, но с определенной процедурой, которую следует соблюсти.
Рекомендую также ознакомится со следующими статьями:
Также Вы всегда можете связаться со мной в моем Telegram-канале для получения необходимой Вам консультации по конкретному случаю!