Поговорим на щепетильную тему, которую вы заказывали: как просить о повышении зп?
Ко мне часто приходили с этим, когда я была биг боссом, поэтому повесть эта от лица руководителя, напрямую влияющего на решение.
Вот как НЕ надо делать
✔️ «Я бы хотела + Х к текущей зарплате» - на это мне всегда хотелось спросить «а почему не Х10?!»
✔️ «Инфляция значительно превышает ежегодную индексацию зарплаты» неубедительно, так как работодатель объективно не может ежегодно повышать ФОТ в соответствии с ростом инфляции
✔️ «Последнее повышение было очень давно, а у меня семья и дети». Очень плохой вариант, так как работодатель не должен платить больше тем, кто решил создать семью и родить детей
✔️ «У меня оффер от другой компании, если не будет повышения, я уйду» чистой воды манипуляция, которая портит отношения.
✔️ «Я постоянно перерабатываю» звучит неубедительно, так как перерабатывают все, включая руководителя + может возникнуть вопрос к тайм-менеджменту
Также не стоит ныть и жаловаться, наезжать на руководителя или ходить обиженными. Все это незрелая и слабая позиция. А вам нужна зрелая и сильная. Поэтому…
1️⃣ убедитесь, что последние пол года за вами нет серьезных хвостов и косяков, и что руководитель вами доволен.
2️⃣ перестаньте думать об этом вопросе как о просьбе. Сделайте из него предложение и подготовьтесь к переговорам: проделайте анализ своей работы и рынка.
Вот как можно вести эти переговоры
✔️«Последний год я выполняю вот такой объем работы. Сегодня на рынке это стоит столько-то, что на Х% выше моего оклада. Я не хочу покидать компанию, поэтому подымаю этот вопрос. Сможем ли мы придумать что-то в ближайшие полгода?». Сильная, зрелая и лояльная позиция.
✔️«Меня не устраивают условия, в связи с этим, я хочу узнать, что мне необходимо сделать, чтобы начать получать больше? Я готова взять на себя дополнительные обязательства и хочу карьерного роста». Проактивная позиция - человек не просто хочет больше денег, а готов для этого к доп. работе. Это всегда подкупает.
✔️«Последний год у меня появились дополнительные обязательства, которые я успешно выполняю. В связи с этим, я хотела бы узнать о возможности пересмотра мой зп в ближайшие несколько месяцев. Я знаю, что компании нужны лояльные и мотивированные сотрудники, поэтому как только начала испытывать неудовлетворение, решила поднять эту тему» хороший ход, тк руководитель мог забыть, что перевесил кучу обязанностей на сотрудника + ему реально нужны эффективные, а не выгоревшие кадры.
Что скажете? Какой у вас опыт?
Жмите на 🔥 если было полезно
