Очень частый вопрос на собеседовании, хотя лично я его не люблю и почти никогда не задаю. Тем не менее, вероятность, что вам его зададут, очень велика. Если вы готовитесь к собеседованию, хорошо бы понимать, зачем его задают, и самое главное - что стоит отвечать, а о чем умолчать.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант, HR-руководитель с опытом работы в международных и топовых российских компаниях, и здесь всё для вашей карьеры.
Если коротко, цель этого вопроса – понять уровень ваших амбиций, думаете ли вы о своём будущем, адекватна ли ваша самооценка и как ваша стратегия жизни сочетается в целом с корпоративной культурой принимающей компании.
Что важно: рекрутер не просто оценивает то, что вы говорите, а примеряет, готова ли компания к кандидату с таким уровнем амбиций, сможет ли удовлетворить их, приблизит ли работа в этой компании вас к вашим целям.
Это мотивационный вопрос, а мотивационные вопросы считаются самыми сложными, так как очень личные, поэтому подобные вопросы обычно задают ближе к концу собеседования, когда вы уже раскрылись и чувствуете себя более расслабленно. Но это не значит, что отвечать нужно всю правду. 😉
Как не надо отвечать:
❌ Что планов никаких нет, живу одним днем, или «не задумывался пока».
❌ Говорить только о личных планах (построить дом, вырастить сына и т.д.)
❌ Говорить о предпринимательстве.
Подобные ответы демонстрируют, что вас не интересует достижение каких-то целей, или как минимум целей, связанных с корпоративной жизнью и данной компанией, а значит вы не заинтересованы помогать и компании их достигать.
Как я рекомендую отвечать:
✅ Показать ваши амбиции. Если вы претендуете на вертикальный карьерный трек, то есть на руководящую должность, то в зависимости от контекста можете сказать:
"Я планирую занять должность текущего уровня, но в известной крупной компании" или "Я планирую занимать руководящую должность и реализовывать по-настоящему значимые проекты для компании, чувствовать свое влияние и видеть результаты работы".
✅ Показать интерес к профессиональному развитию. Интересны кандидаты, которые, как минимум, стремятся улучшить свои знания и получить новый опыт, пойти поучиться по специальности или смежным дисциплинам.
Например, для HR ответ может звучать так: "Мне интересна сфера ИТ в HR, и я планирую получить дополнительное образование по этой теме, чтобы применять в своей основной деятельности".
Что важно
Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.
Можно обойтись и обтекаемым ответом вроде: "Я не строил четкого плана, но есть общее желание развиваться и идти вперед. Для меня работа – это путь к решению важных для меня жизненных задач и я готов сделать многое для компании, которая готова поверить в меня и дать мне нужные возможности».
Но лучше все-таки конкретика. Рекрутеры вообще очень любят и ценят конкретику, потому что "воду" они слышат очень часто, и это сильно утомляет. В целом, если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас - понять это заранее. Поэтому также уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании логика и практика развития карьеры сотрудников.
А вам когда-нибудь задавали этот вопрос? Назвали ли бы его сложным? Поделитесь своими историями в комментариях ниже.
Если вам нужна помощь в том, что связано с поиском работы и карьерой, вы можете найти меня в Телеграм-канале "Лена про карьеру" и на моём сайте. Ссылки я оставила в шапке профиля.
Я вам желаю успехов!