Рынок труда: Революция!
Друзья, вы чувствуете, как дрожит земля под ногами? Это не землетрясение, это новое поколение врывается в мир работы, сметая на своем пути устаревшие правила! 💰
Забудьте про скучные офисы и затертые фразы про «стабильность»! Молодые львы и львицы ищут не просто зарплату, им нужна идея, вдохновение, единение! Представьте себе стаю волков – они действуют сообща, как единый механизм, движимые общей целью. Так и в современной команде – каждый должен гореть проектом, чувствовать свою значимость!
И да, гибкость – наше все! Жизнь – это не расписание поездов, верно? 😉 Удаленка, свободный график – вот что позволяет ловить вдохновение на лету, не пропуская ни единого проблеска гениальности!
Дело не только в деньгах, друзья мои!
Гораздо, гораздо глубже! Речь идет о создании пространства, где каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал, подобно прекрасному цветку, распускающемуся под лучами утреннего солнца! 🌻
Привлечение и найм топовых талантов
Мыслите нестандартно! Вам нужно больше, чем просто сайты вакансий и социальные сети. За топовыми талантами всегда гонятся, так что если вы хотите видеть их в своей команде, вам нужна уникальная стратегия. Они как первая красавица на балу - всегда окружены вниманием.
Топовый талант - это не всегда идеальное резюме. Часто это человек с невероятной трудоспособностью (особенно в продажах), который одержим идеей успеха и готов пахать. Поэтому, чтобы найти лучших сотрудников, нужно мыслить шире и не ограничиваться сухими строчками резюме.
На что ещё обратить внимание?
Умение постоянно развиваться - вот качество, которое нужно искать в первую очередь.
Кстати, именно этим и занимаются кадровые агентства - они тратят кучу времени, чтобы понять типы личности и скрытые таланты соискателей. Прочитать резюме может каждый, но профессиональные рекрутеры, подобно физогномистам, видят людей насквозь и могут подобрать идеального кандидата для вашей команды.
Что такое «пассивный поиск работы»?
Как и в геймдеве, так и в любой другой сфере, есть кандидаты активные и пассивные. Одни активно ищут работу, отправляя резюме на каждый подходящий анонс. Другие же, особенно топовые специалисты, не тратят время на поиск — к ним сами постоянно стучатся рекрутеры и headhunters.
Размещая вакансии на работных сайтах, вы получаете доступ только к 36% потенциальных кандидатов. Чтобы добраться до оставшихся 64%, нужна более активная стратегия.
Вот несколько советов, как привлечь пассивных кандидатов:
- Создайте сильный бренд работодателя. Рассказывайте о своих проектах, корпоративной культуре и возможностях для роста. Ведите блог, участвуйте в конференциях, публикуйтесь на тематических ресурсах — пусть о вас узнают!
- Используйте социальные сети. LinkedIn, Facebook, Twitter, профессиональные форумы и группы — отличные площадки для поиска талантов. Не стесняйтесь писать кандидатам напрямую, даже если у них нет открытых вакансий.
- Развивайте нетворкинг. Посещайте отраслевые мероприятия, знакомьтесь с коллегами, заводите полезные связи.
- Предлагайте интересные условия. Зарплата — не единственный мотиватор. Гибкий график, ДМС, возможность обучения, интересные задачи — всё это может склонить чашу весов в вашу пользу.
Помните: поиск и привлечение талантов — это непрерывный процесс. Будьте активны, креативны и не бойтесь экспериментировать, и тогда вы сможете собрать dream team для своего проекта!
Как будет выглядеть найм в 2030 году?
То, как большинство компаний ищут кандидатов сейчас, будет иметь очень мало общего с 2030 годом. В настоящее время большинство компаний желают видеть 4 ключевых качества:
- Пять лет релевантного опыта
- Соответствующее образование
- Хорошие языковые навыки
- Технические знания и навыки
НО, в ближайшем будущем все это изменится. Следовательно:
- Релевантный опыт — «То, чему мы учились 10 лет назад, устарело, а то, чему мы учились 5 лет назад, не актуально».
- Соответствующее образование — то, чему вы учились в колледже более 5 лет назад, как правило, не имеет значения.
- Хорошие языковые навыки — скоро у нас появятся системы распознавания речи, которые позволят нам мгновенно переводить языки.
- Технические ноу-хау — большинство компаний имеют уникальные продукты или услуги и уже сейчас делают упор на интенсивное обучение на рабочем месте.
Лучшие платформы маркетинговой геймификации
Маркетинговая геймификация - это мощный инструмент, который может помочь вам повысить вовлеченность клиентов, увеличить продажи и создать более сильные отношения с вашей аудиторией. Она использует элементы игр, такие как очки, уровни, награды и соревнования, для мотивации людей к выполнению действий, которые вы хотите, чтобы они совершали.
На рынке существует множество платформ маркетинговой геймификации, каждая из которых имеет свои уникальные функции и возможности. Вот некоторые из лучших вариантов, которые стоит рассмотреть:
Платформы геймификации для широкого спектра потребностей
Gamification Nation
Gamification Nation - это комплексная платформа, которая предлагает широкий спектр функций для геймификации различных типов кампаний, от программ лояльности до корпоративных тренингов. Она позволяет создавать индивидуальные геймифицированные системы с помощью визуального конструктора, интегрировать с различными платформами и отслеживать результаты в режиме реального времени.
Badgeville
Badgeville - это платформа, которая фокусируется на геймификации программ лояльности и вовлеченности пользователей. Она предоставляет инструменты для создания очков, уровней, значков и других элементов геймификации, которые могут мотивировать пользователей на совершение действий, таких как покупка товаров, участие в конкурсах или просмотр контента.
Bunchball
Bunchball - это платформа, которая предлагает инструменты для создания онлайн-сообществ с использованием геймификации. Она позволяет создавать форумы, игры, конкурсы и другие элементы, которые могут помочь вам создать более активное и лояльное сообщество пользователей.
Платформы геймификации для лояльности
Геймификация может быть особенно эффективна для построения программ лояльности, предоставляя клиентам мотивацию оставаться активными и взаимодействовать с вашим брендом. Вот несколько платформ, специализирующихся на геймификации программ лояльности:
ACHIVX
ACHIVX - это платформа, которая предлагает комплексные решения для построения программ лояльности с использованием геймификации. Она позволяет создавать индивидуальные системы с использованием визуального конструктора, интегрировать с различными платформами, отслеживать результаты в режиме реального времени и проводить анализ данных. ACHIVX помогает создать увлекательный и вовлекающий опыт для клиентов, мотивируя их на повторные покупки, активное участие в программе и повышение своей лояльности к бренду. Подробнее о ACHIVX
Zappier
Zappier - это платформа, которая позволяет автоматизировать ручные задачи и интегрировать различные приложения, включая платформы геймификации. Она может использоваться для автоматизации задач, связанных с программами лояльности, такими как начисление бонусных баллов, отправка уведомлений или выдача наград.
Выбор подходящей платформы геймификации зависит от ваших конкретных потребностей и целей. Убедитесь, что вы выбрали платформу, которая предлагает все необходимые функции, легко интегрируется с вашими существующими системами и предоставляет удобный интерфейс для управления и мониторинга.