Необходимо связываться с арбитражным управляющим для получения выплат и расторжения трудовых отношений.
1.Особенности трудовых отношений в процедуре наблюдения.
✅ введение в отношении компании процедуры банкротства наблюдения - не является основанием для прекращения финансово-хозяйственной деятельности компании и прекращения всех трудовых отношений с работниками. Следовательно, компания производит выплаты работникам заработной платы в обычном порядке.
✅ руководитель компании-банкрота обязан уведомить о вынесении арбитражным судом определения о введении наблюдения работников должника, следовательно, работник должен быть уведомлен о банкротстве;
✅ если у компании-банкрота перед работником имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам, то работник должен обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании заработной платы и других выплат, связанных с трудовыми отношениями с такого работодателя-банкрота. Необходимо обратить внимание на то, что задолженность перед работником, возникшая до принятия судом заявление о банкротстве, является реестровой и включается в реестр требований кредиторов во 2 очередь. Если задолженность перед работником, возникла после принятия судом заявление о банкротстве, то она является текущей и имеет приоритет перед реестровой при погашении. ❗Для учета задолженности в реестре требований кредиторов работнику необходимо подать в арбитражный суд в дело о банкротстве компании заявление о включении в реестр требований должника. Для учета текущей задолженности работнику необходимо обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении задолженности в реестр текущей платежей❗
✅одновременно с директором компании часть руководящих функций берет на себя арбитражный управляющий, которого назначил арбитражный суд, чтобы наблюдать за действиями директора и провести финансовый анализ компании-банкрота, чтобы понять, можно ли ее спасти в финансовом плане. Информацию об арбитражном управляющем можно найти на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/, включая его телефон и эл. почту.
✅работник может участвовать в собрании работников. Организация и проведение собрания работников компании-должника осуществляются арбитражным управляющим. Чаще всего директора компаний-банкротов не сообщают адреса работников арбитражному управляющему, поэтому, если работник хочет участвовать в собрании, ему необходимо, чтобы арбитражный управляющий его уведомил и выдал бюллетень для голосования. 🆘Для этого необходимо связаться с арбитражным управляющим.
2. Особенности трудовых отношений в процедуре конкурсного производства
📌конкурсное производство - ликвидационная процедура, следовательно, компания по результатам банкротства перестанет существовать. На данном этапе прекращение трудовых отношений происходит на следующих основаниях: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
📌с даты утверждения судом конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя компании-банкрота. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение 2 месяцев с даты решения о банкротстве компании. Следовательно, ты должен быть уведомлен о банкротстве. 📍Чаще всего директора компаний-банкротов не сообщают адреса работников, поэтому работнику необходимо связаться с арбитражным управляющим для оформления документов на расторжение трудового договора. Информацию о конкурсном управляющем можно найти на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/, включая его телефон и эл. почту.📍
📌после оформления документов на расторжение трудового договора конкурсный управляющий уведомляет государственную службу занятости о применении в отношении работников процедуры конкурсного производства.
📌если у компании-банкрота перед работником имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам, то работник должен обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании заработной платы и других выплат, связанных с трудовыми отношениями с такого работодателя-банкрота. Тут также различать задолженность реестровую и текущую, о ней я писала выше. Для учета задолженности в реестре требований кредиторов работнику необходимо подать в арбитражный суд в дело о банкротстве компании заявление о включении в реестр требований должника. Для учета текущей задолженности работнику необходимо обратиться к конкурсному управляющему с заявлением о включении задолженности в реестр текущей платежей. 🆘Механизм такой же как и в процедуре наблюдения, однако работнику стоит уведомить о таком судебном трудовом споре конкурсного управляющего, поскольку он является фактическим руководителем компании-банкрота.
Подытоживая, можно сделать вывод о том, что в процедуре банкротства главным действующим лицом, который поможет обеспечить трудовые права работника, является арбитражный управляющий. Однако, многие директоры, действуя недобросовестно, кидают свои компании вместе с работниками, не передают документы, в том числе и по работникам арбитражным управляющим и иным образом затрудняют итак сложную процедуру банкротства. У арбитражных управляющих в силу таких действий директоров чаще всего нет никаких данных о работниках организации, следовательно им сложно не только обеспечить трудовые права и гарантии, но и просто найти информацию о вас, чтобы уведомить о банкротстве и расторгнуть трудовые договоры ‼‼Поэтому обязательно связывайтесь с арбитражными управляющими, на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/ можно найти всю информацию о нем и о компании-банкроте, включая его почтовый адрес, телефон и эл. почту‼‼
Понравилась статья? - ставьте лайк. ❤
Если есть вопросы - пишите в комментариях. ✍
Хотите быть в курсе интересных новостей из мира банкротства и арбитражного управления? - подписывайтесь на канал.☑
⚠ Оставляйте заявку в комментариях под статьями или Запишитесь на бесплатную консультацию за предварительным анализом Вашей проблемы и оценкой перспективы успешного банкротства по адресу эл. почты nikolaevavitalevna@gmail.com или по тел: +79162554392 WhatsApp, Telegram ☎
Еще больше новостей о банкротстве и обо мне на моей странице ВК
#банкротство #работодательбанкрот #банкротствоработодателя #работник #должник #трудовыеправа #трудовойкодекс #трудоваякнижка #увольнение #ликвидация #заработнаяплата #реестртребований #текущиеплатежи #декретные #зарплата