СИБУР с первого дня работы в Татарстане уделял особое внимание выплате достойной заработной платы своим сотрудникам, сообщил Михаил Карисалов в корпоративной газете. В частности, за последние три года зарплаты рабочих на «Казаньоргсинтезе» и «Нижнекамскнефтехиме» выросли на 90%.
«СИБУР с первого года работы поставил цель – платить достойную заработную плату. И в абсолютной динамике, и в сравнении с оплаченностью предприятий, которые расположены в Нижнекамске и Казани, мы выглядим достойно. Повышение дохода по рабочим профессиям за три года достигает 90%», — сказал он.
Значительно выросла окладная часть зарплаты, внедрены премии за производственные результаты. Кроме того, компания активно развивает социальные программы: введен новый коллективный договор, расширены социальные гарантии. Работники могут пройти оздоровление в корпоративных центрах отдыха, а также пользоваться реконструированным профилакторием «Корабельная роща».
По данным Росстата, средние зарплаты работников химической отрасли в Татарстане за этот период увеличились на 86%, с 68,6 тыс. рублей до 127,8 тыс. рублей, что позволило опередить нефтепереработчиков, у которых рост составил 68%. По темпам роста заработных плат химики заняли лидирующие позиции среди 14 отраслей промышленности. Быстрее химиков в последние годы зарплаты росли только в 14 отраслях обрабатывающей промышленности, однако по среднемесячному доходу почти все значительно отстают от персонала КОСа и НКНХ. Компания, как и обещала, повысила оклады вместе с введением премий за результаты за счет общего повышения эффективности.
Компания уделяет большое внимание обучению сотрудников, предоставляя доступ к множеству образовательных программ через корпоративный университет и системы наставничества. «Мы стремимся не только к финансовым успехам, но и к улучшению условий труда и жизни сотрудников», — отметил Карисалов, подчеркнув важность развития предприятий и общества в целом.
