Совершившему любое правонарушение мигранту следует отказать в выдаче разрешения на временное проживание в России – с такой инициативой выступили депутаты ЛДПР. Ими был разработан законопроект, который уточняет нормы пребывания иностранных граждан в нашей стране. Эксперты ЦенТрМиг напоминают, что сейчас разрешение на временное проживание (РВП) иностранному гражданину не выдаётся, а ранее выданное разрешение аннулируется в том случае, если мигрант осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления, а также имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами. Кроме того, РВП не выдаётся или аннулируется в случае, когда иностранный гражданин неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за совершение административного правонарушения, связанного с посягательством на общественный порядок и общественную безопасность (например, два и более раза нарушил ПДД). По мнению законотворцев, существует несоизмеримость последствий совершения иностранным гражданином преступления и административного правонарушения при решении вопроса о выдаче либо аннулировании разрешения на временное проживание. При этом статьей 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено, что наличие вступившего в законную силу приговора суда за совершение преступления любой тяжести является основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину. Новый законопроект направлен на устранение этого несоответствия, а также на обеспечение единого подхода к определению оснований для отказа или аннулирования разрешения на временное пребывание и на работу.
Напоминаем, что, если срок РВП закончился, работодатель должен сначала отстранить сотрудника от работы на один месяц (ст. 327.5 ТК). Если по окончанию этого срока сотрудником не будет предъявлен новый документ, позволяющий осуществлять трудовую деятельность, договор с ним необходимо расторгнуть. Если РВП аннулировано, то необходимо сразу расторгнуть трудовой договор с сотрудником (ст. 327.6 ТК). А чтобы значительно упростить работу с мигрантами, рекомендуем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников даёт ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлечённым сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за изменениями в законах и документами иностранных сотрудников;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Каждому новому клиенту мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!