В течение многих лет я веду семинары о том, как искать и находить работу мечты.
После таких занятий многие слушатели нашли своего работодателя и это вселяет в меня уверенность, что предлагаемый материал поможет и вам.
Начинаются наши встречи с моих вопросов: «Ваши ожидания от нашей встречи? Что вы хотите получить? Что вас интересует?...»
И в ответ часто слышу: «Помогите найти работу. У меня не получается, потому что….»
И далее перечень причин:
- Я слишком старый
- Я слишком молодой
- У меня нет опыта работы в данной сфере
- У меня есть опыт работы, но не в Москве (СПб и т.д)
- У меня слишком большой опыт работы (переквалификация)
- Я не замужем и нет детей
- Я недавно вышла замуж, детей пока нет
- У меня маленькие дети
- И пр.
На вопрос: «Вам так и сказали, что отказывают в рассмотрении вашей кандидатуры, потому что…. (и далее по списку)?»
Ответ: «Нет, конечно, но я же понимаю, что я … (далее по списку)!»
А одна слушательница сказала, что она не может найти работу, потому что КРАСИВАЯ ))
Она действительно очень обаятельная и привлекательная.
Как мы видим, каждый выбирает наиболее понятную для него причину отказа.
Но если так рассуждать, то никто из нас никогда не смог бы найти работу.
Значит, причина в чем-то другом.
Итак, что происходит на самом деле?
ТОП-50 причин отказа на собеседованиях приводит HR-портал[1]:
- Жалкий внешний вид.
- Манеры всезнайки.
- Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
- Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.
- Недостаток искренности и уравновешенности.
- Отсутствие интереса и энтузиазма.
- Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
- Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
- Низкая успеваемость во время учебы при получении образования.
- Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
- Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
- Недостаток такта.
- Недостаточная зрелость.
- Недостаточная вежливость.
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
- Недостаточное умение ориентироваться в обществе, понимать общий настрой и цели.
- Выраженное нежелание учиться.
- Недостаточная живость.
- Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
- Вялое рукопожатие.
- Нерешительность.
- Бездельничание во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
- Неудачная семейная жизнь.
- Трения с родителями.
- Неряшливое обращение.
- Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
- Желание получить работу на короткое время.
- Отсутствие чувства юмора.
- Мало знаний по специальности.
- Несамостоятельность (родители/ муж/ жена принимают за него решения).
- Отсутствие интереса к компании или отрасли.
- Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
- Нежелание отправляться в командировки.
- Цинизм.
- Низкий моральный уровень.
- Лень.
- Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
- Узость интересов.
- Неумение ценить время (проводит много времени в кино, за компьютерными играми и т.д.).
- Плохое ведение собственных финансовых дел (внушительная кредитная история при отсутствии адекватных вложений – покупка автомобиля, квартиры и проч.).
- Отсутствие интереса к общественной деятельности.
- Неспособность воспринимать критику.
- Отсутствие понимания ценности опыта.
- Радикальность идей.
- Опоздание на интервью без уважительной причины и без предупреждения.
- Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе.
- Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).
- Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
- Психологически, энергетически и эмоционально давящий человек.
- Неопределенность ответов на вопросы.
Таким образом, ни одной перечисленной причины, названной соискателями, мы здесь не находим.
И это отличная новость!
Значит, успех в получении новой работы зависит от профессиональных качеств кандидата и от того, как он презентует себя на собеседовании. И то, и другое в наших руках.
Продолжение следует.
[1] https://hr-portal.ru/article/top-50-prichin-otkaza-na-sobesedovaniyah