С 1 сентября 2024 года в РФ должен вступить в силу законопроект о наставниках № 575296-8, который, в том числе, предусматривает официальное оформление наставничества как совместительства. Рассмотрим положения этого законопроекта подробнее.
Что такое наставничество в профессиональной сфере?
Наставничество представляет собой процесс передачи знаний и практического опыта между двумя сотрудниками: новичком, нуждающимся в руководстве, и наставником, который обладает необходимыми навыками, знаниями и готов делиться ими.
Основная функция наставничества заключается в обеспечении безболезненного и эффективного вхождения нового сотрудника в коллектив. Система наставничества помогает:
- освоить навыки и повысить квалификацию;
- уверенно приступить к самостоятельной работе;
- быстро адаптироваться к новым рабочим обязанностям;
- снизить количество ошибок, вызванных недостатком знаний и опыта.
Стать наставником может любой опытный сотрудник с соответствующими компетенциями и солидным стажем. Однако помимо профессиональных навыков наставники должны обладать способностями педагога и иметь четкое представление о структуре и работе организации.
Актуальность наставничества в медицине
В связи с поручением президента России Владимира Путина в 2023 году о введении должности врача-стажера в больницах Минздрав РФ приступил к разработке соответствующих поправок в законодательство.
Эта инициатива позволит ординаторам второго года обучения работать в поликлиниках по своей специальности, что потенциально может привести к значительному увеличению числа молодых специалистов в медицинских учреждениях.
Однако для обеспечения успешной интеграции и эффективной работы молодых врачей в больницах необходима надежная система наставничества.
Врачи-стажеры должны иметь возможность работать под руководством опытных коллег, которые будут предоставлять им поддержку, руководство и конструктивную обратную связь.
Наставники в медучреждениях должны выполнять следующие задачи:
- Передача знаний и навыков, необходимых для выполнения медицинских обязанностей.
- Обеспечение обратной связи и наставлений для улучшения клинических навыков.
- Создание благоприятной и поддерживающей учебной среды.
- Руководство и поддержка в принятии клинических решений.
- Наблюдение за работой стажеров и оценка их прогресса.
Внедрение системы наставничества для врачей-стажеров принесет ряд преимуществ:
- Повышение качества медицинского обслуживания за счет более опытных и квалифицированных молодых специалистов.
- Укрепление связей между учебными заведениями и медицинскими учреждениями.
- Повышение привлекательности профессии врача для молодых специалистов.
- Создание благоприятных условий для профессионального роста и развития.
- Сокращение времени адаптации новых врачей к клинической практике.
Сколько платят за наставничество в медицине?
До 01.09.2024 года за наставничество в медицине платили стимулирующие выплаты.
13.02.2024 года был опубликован указ о внесении в законодательство законопроекта, касающегося реализации функций наставника. Изменения должны вступить в силу с 01.09.2024 года.
Новый законопроект о наставничестве вводит строгие правила и повышает ответственность как для наставников, так и для работодателей.
Ключевые изменения:
- Оформление. Наставничество будет оформляться как допсоглашение к трудовому договору, аналогично совмещению.
- Требования к наставникам. Формулируются с учетом особенностей отрасли.
- Гарантии. Для наставников определены гарантии, повышающие их статус.
- Оплата. Право на оплату наставничества закреплено в ст. 151 ТК РФ.
- Привлечение к наставничеству. Порядок привлечения сотрудника к наставничеству закреплен в ст. 60.2 ТК РФ.
- Обязанности и сроки. Перечень обязанностей и сроки выполнения будут определяться работодателем с письменного согласия работника.
Размер оплаты за наставничество в медицине определяется работодателем, но с обязательным учетом уже установленных гарантий.
Источники, которые определяют размер доплаты:
- Федеральные законы.
- Законы субъектов РФ.
- Акты соцпартнерства (соглашения, коллективные договоры).
- Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.
- Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти.
Если в этих документах нет указаний по размеру доплаты, работодатель обязан самостоятельно закрепить ее размер в локальных нормативных актах.
Доплата за наставничество может быть как фиксированной суммой, так и процентом от зарплаты в размере от 5% до 30%. В некоторых отраслях существует минимальный уровень оплаты наставничества, установленный законодательно.
Подпишитесь на наш канал Дзен и социальные сети, чтобы оставаться в курсе актуальных новостей: