МЕТОД | Подбор персонала

Привет!
Меня зовут Становова Ольга, я HR с 2018 года и собственник агентства по подбору персонала МЕТОД.
Свою карьеру начинала с компании Сбербанк и пришла в сферу подбора из прямых продаж. Мне хорошо удавалось распознать мотив поведения собеседника и произвести независимую оценку, что помогало мне довести клиента до сделки. Но в продажах не было души, а для меня важно помогать людям.
За многие годы в найме на позиции HR, вокруг меня образовалась команда менеджеров по подбору персонала. И сегодня, спустя много лет, моя команда помогает мне закрывать вакансии. Благодаря команде, я стала руководителем компании МЕТОД по подбору персонала.

Я с командой занимаюсь подбором персонала для бизнеса. Мы соблюдаем ряд ценностей и правил, которыми готовы поделиться:

1) Хороший HR не тот, что знает рынок. А тот, кто знает где найти кандидата вне рыночных условий.
2) Главное не продать, главное закрыть вакансию.
3) Хороший кандидат тот, который не ищет работу.
4) Мы найдем для вас сотрудника, если вы найдете время для брифа.

За последний год мы закрыли более 30 позиций, таких как:
1) Старший медицинский персонал ( стоматолог, косметолог, педиатр и т.д.)
2) Административный персонал в офис (секретарь, рекрутер, кассир)
2) Удаленные сотрудники (ассистент, моп, рекрутер, специалист exсel)
3) Коммерческий блок (РОП)
4) Сотрудники для онлайн образования (Куратор, методист)
5) IT специалисты (сетевой инженер, аналитик 1с, разработчик 1с, сис. админ)
6) Управленческий блок ( бухгалтер, директор, HR)

Сложные кейсы и положительные отзывы наших клиентов меня мотивируют на развитие.
Сейчас в моей команде 10 человек и у каждого своя история. Я позволяю своими сотрудникам совмещать проектную деятельность с основной работой, мы работаем полностью в удаленном формате и поддерживаем work-life balance.

Команда МЕТОД, под руководством Станововой Ольги, работает с 2022 года. Мы оказываем услуги по договору, заранее согласованный с нашими клиентами. Предоставляем для клиентов 10 релевантных заявке кандидатов. Работаем по предоплате, которая обеспечивает клиентам уверенность в нашей вовлеченности, а нам гарантирует серьезность намерений на сотрудничество. Для каждого клиента предусмотрен гарантийный период от 30 до 90 дней.

Мы с командой не ограничиваемся стандартными способами привлечения кандидатов. Мы используем ИИ в написание вакансий, применяем внешний маркетинг и современные методики подбора. Рекомендуем своим клиентам использовать возможные инструменты нематериальной мотивации в построении команды и привлечении кандидатов. Считаем, что рынок подбора всегда будет идти в шаг со временем, но hr - это в первую очередь управление человеческим ресурсом, поэтому смотрим в сторону технологий под управлением профессионалов. Мы не готовы заменять рутину, систематические задачи на «роботов» из будущего. Мы рекомендуем своим клиентам, идти на встречу рынку, без потери качества выполненной работы.

Записывайтесь ко мне на консультацию и я расскажу вам всё, о подборе персонала в 2024 году!