В тему почему не рожают. Матери тяжело устроиться на работу. Работодатели охотно берут женщина с одним - двумя детьми, когда детям уже от 10 лет. Дети более самостоятельные и в случае больничного смогут побыть одни дома. Но и женщины будут более терпеливые - им надо детей кормить. Зато работодатель может ими манипулировать.
Но вот женщину с маленькими детьми на работу не возьмут. Да и молодых девушек берут с осторожностью - вдруг в декрет уйдет.
Но тут снова гениальное предложение от депутата Госдумы Татьяны Буцкой:
По её словам, многодетные семьи становятся "новой элитой". Кроме того, она сообщила, что есть компании, которые уже начали считать коэффициент рождаемости.
Каждый работодатель на своем рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? Вот в вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может в этом году родить ребенка или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос", – сказала Буцкая на ВЭФ.
Татьяна оторвана от реальности и не понимает, что происходит на работе. Для начала ей нужно попробовать поработать в других организациях. Не обязательно в частных организациях, можно и в государственных. Моя знакомая устроилась работать в государственную организацию, сразу после получения диплома. В кадрах ей сказали - чтобы пять лет в декрет не ходила. Но вот незадача, не послушалась знакомая и забеременела через два года. Ощутила на себе прессинг со стороны коллег и руководства, пришлось почти всю беременность просидеть на больничном. Иначе не получалось, её реально доводили, даже в слух желали выкидыша.
В частных организациях ещё хуже. В треш компаниях ещё на этапе собеседования просят предоставить справку об отсутствии беременности.
В одной организации вообще пошли дальше и просили женщин сделать тест на беременность во время собеседование.
Про какой индекс рождаемости на работе вы говорите.
Может для чиновников секрет, но работодатели вообще не воспринимают своих сотрудников как людей. Об этом прямо пишут менеджеры. Сотрудники - ресурс, благодаря которому можно сделать прибыль.
Знакомый работодатель говорит:
У нас на первом месте интересы компании и думаем мы в первую очередь о компании, а не о том, что там происходит с работниками. Если работник забеременел, часто болеет, то единственная цель - избавиться от такого работника с минимальными потерями.
Если у вас на работе работодатель заинтересован в демографии, то напишите, интересно на такого посмотреть
По идее работодатели должны быть заинтересованы в рождаемости. Это будущие работники. Но проблема в том, что большинство владельцев бизнеса воспринимают предприятие, как возможность побольше выжать и убежать. Да они даже оборудование использует старое. Постоянно ломается, из-за этого теряют в деньгах, но не хотят ставить новое, лучше выжимать все соки из того что есть.
А вы говорите, чтобы они мыслили такими категориями, как поднятие демография.
Недавно говорили о том, что работодатели требуют, чтобы сотрудники не ходили в туалет на работе. Работодатель же платит 8 часов, так пусть работают.
А тут говорят про вопросы демографии. Вы серьезно?
Кстати работодатели напишите, вас интересует демография ваших сотрудников?