Семью можно сохранить тогда, когда есть энергия в отношении друг друга. Когда есть скандалы, эмоции, претензии – значит, отношения живы и перспективны. Не нужно бояться ссор, они лучше равнодушия. Нужно только найти подход друг к другу. Начну с реальных примеров, которые были в моей практике.
Случай 1
Приходит молодая пара лет тридцати двух – тридцати пяти. Он симпатичный, уверенный в себе, крепко стоящий на ногах, с реальными и материальными взглядами на жизнь. Она – хорошенькая, витальная куколка (только не подозревает об этом), все время плачет от того, что потеряла себя в декрете, в тревоге и панике за то что отстала от мужа. Пока она находится в декрете, родив подряд двоих детей, муж с нуля построил компанию, которая растет как грибы после дождя.
Жена настаивает на разводе
В короткий срок у него вырос огромный штат молодых, дерзких и энергичных сотрудников, с которыми он проводит много времени. Особые переживания у нее вызывает одна дама, приносящая больше всех результатов в компанию, собирает все премии и корпоративные плюшки. К тому же, в компании выстроена мотивационная шкала, которая нервирует и понижает самооценку еще больше.
Так как она понимает, что не сможет даже близко конкурировать с остальными. Потому что пока она вынашивала и рожала детей, лежала в больницах, все их окружение сильно изменилось. Все стали много зарабатывать, покупать себе дорогие вещи, путешествовать, развиваться, обучаться и на их фоне она чувствует себя неуверенно.
Муж всегда ее берет с собой, каждые три – четыре недели они ездят в путешествия, некоторые из них совместно с топ менеджерами компании, но ей все тяжелее находиться с ними, так как она не понимает их сленг, ее пугает высокая скорость роста компании, цифры корпоративной выручки и она чувствует себя все мельче и отстающей. Она не радуется вместе с ними, ей кажется что они слишком увлечены материальным, цифрами и успехом.
В то время, как она полностью материально зависима от мужа и даже если устроится на работу, то не сможет столько зарабатывать, сколько он дает ей на расходы. К тому же, она разрывается между детьми, которые требуют много внимания и все время болеют.
От этого напряжения у нее накаляются нервы и она не в силах его выдерживать, поэтому видит выход только в разводе.
Муж желает сохранить семью
Пока жена, теребя платочек, обливалась слезами, муж слушал и удивлялся ее переживаниям. Он не понимал в чем корень проблемы, ведь он делает все для семьи, а главное, любит ее.
– Как же мне работать по-другому, разве ты не понимаешь, что эти сотрудники делают нашу жизнь лучше? Ведь мы путешествуем по 12-15 раз в году. Зачем тебе с ними конкурировать, мне и не нужна жена, которая будет работать 24/7, именно столько работают эти люди. У них своя задача, у тебя своя. Мне нужна жена, которая растит моих детей и поддерживает меня.
Он гордится своими результатами, что сумел пройти несколько кризисов и когда другие розорялись, он, наоборот, вывел компанию в рост. Что касается сотрудников – он не делит их по половому признаку, его интересует их работоспособность и если у кого-то получается давать наилучшие показатели, то эти люди заслуживают поощрения, в конце концов они и работают ради этого результата. Но у него нет личных к ним интересов, так как в своей картине мира он видит свою женщину и мать детей – далекой от карьеры. Так как понимает, сколько энергии уходит на работу.
Что касается ревности. Он ее везде зовет, в поездки, командировки, на корпоративы, на телефонные звонки отвечает – все прозрачно и понятно. Даже покурить кальян с друзьями зовет, но она отказывается.
Семейная терапия
Муж настоял на сессиях, так как у пары начал налаживаться диалог, жена стала чувствовать свою ценность как женщины, жены и матери и принимать свою роль значимой. Если она с первых минут говорила про развод, не осознавая что проблема не закончится разводом, наоборот, усугубится, то потом переключилась на свои потребности личностного роста.
Какая проблемы была в этой семье?
Пара поженилась, когда он жил в общежитии, а она с родителями. и никто из них не предполагал что они станут жить в другом материальном измерении. Она – из тихой, небогатой интеллигентной семьи, он – из бедной многодетной, к тому же их воспитывала одна мать. Да и бизнес они начинали с друзьями, не предполагая во что он выльется.
Их отношения строились на любви и общих интересах, они все время были вместе. Но с ростом бизнеса у него, и с появлением детей у нее, они стали реже проводить время вместе вдвоем. Чаще в больших компаниях, поездках, но не наедине. Увеличение семьи и бизнеса не оставило времени на то, чтобы быть только вдвоем и этот процесс необратим.
Любые материальные изменения – это стресс для психики. Нужно привыкнуть к новому статусу, к отношению окружающих, выдерживать внимание посторонних людей, дифференцировать его. А для этого нужно обладать эмоциональным интеллектом и духовным масштабом.
Не зря же столько семей распадаются, как только монеты зазвенят в их карманах. В данном случае у жены была высокая ценность и важность любовной привязанности и она боялась финансового успеха, потому что верила что муж уйдет от нее. Поэтому и саботировала его успехи.
Он же, обладая природным эмоциональным интеллектом и скоростью мышления, понимал что ему нет нужды менять одну жену на другую, проще поработать над личностным ростом супруги. Поэтому, через нескольких двух-трехчасовых сеансов семейной терапии, на которых пара наладила диалог, выяснила общие желания, ценности и приняла решение остаться вместе.
Но супруга продолжила заниматься индивидуально.
А в следующей публикации расскажу другой пример. Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить публикации.