Фрагмент презентации предоставлен для ознакомления. Скачать эту презентацию можно у нас на сайте. Презентации в Microsoft PowerPoint для дипломных работ. Консультационные и репетиторские услуги для студентов. "Магистр 34". Перейти на сайт. Контакты: Telegram / WhatsApp / ВКонтакте / Т. 7-988-027-88-34.
Слайд 1 "Титульный лист"
Добрый день! Позвольте представить вашему вниманию магистерскую диссертацию на тему: "Технология отбора кандидатов на вакантную должность в организации: современные тенденции развития". От того, насколько эффективно будет организована работа по отбору персонала, в значительной степени будет зависеть не только качество и уровень кадрового потенциала предприятия, но и конечные результаты его деятельности. Для принятия взвешенных решений в этой сфере необходимо учесть все возможные особенности источников, средств и методов отбора кандидатов на вакантную должность, которые бы позволили как можно скорее найти и привлечь к работе необходимых специалистов.
Слайд 2 "Цель и задачи исследования"
Целью магистерской диссертации является – исследование технологии отбора кандидатов на вакантную должность и выявление направлений ее совершенствования (на примере ГКУ ВО "МАЦ").
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих основных задач:
- раскрыть сущность, этапы и место отбора кандидатов на вакантную должность в системе управлении персоналом организации;
- изучить современные технологии отбора кандидатов на вакантную должность;
- составить краткую организационно-экономическая характеристика ГКУ ВО "МАЦ" и провести анализ его кадровой политики;
- исследовать технологию отбора кандидатов на вакантную должность, применяемую в ГКУ ВО "МАЦ";
- разработать рекомендации по совершенствованию технологии отбора кандидатов на вакантную должность;
- обосновать эффективность продолженных рекомендаций.
Слайд 3 "Объект и предмет исследования"
Объектом исследования является – технология отбора кандидатов на вакантную должность в ГКУ ВО "МАЦ".
Предмет исследования представляет собой теоретико-методические и прикладные аспекты технологии отбора персонала организации в условиях динамического развития.
Слайд 4 "Научная новизна"
Научная новизна полученных результатов заключается в изучении и обобщении опыта удовлетворения потребности в персонале, а также разработке формализованных методических рекомендаций по принятию научно-обоснованных решений по организации поиска и отбора кандидатов на вакантную должность.
Положения, выносимые на защиту:
1) Обоснована необходимость использования карты компетенций в процессе отбора кандидатов на вакантную должность и удовлетворения потребности предприятия в персонале и обобщены требования по формированию набора компетенций;
2) Разработан алгоритм принятия решений о целесообразности использования различных источников поиска кандидатов на вакантную должность;
3) Выделены этапы процесса отбора персонала и обоснована необходимость использования методов многокритериального анализа при решении задачи отбора кандидатов на вакантную должность.