В условиях постоянной нехватки квалифицированных кадров и высоких требований к сотрудникам многие компании выбирают путь внутреннего обучения, одним из важных инструментов которого является ученический договор.
Что такое ученический договор?
Ученический договор — это соглашение между работодателем и учеником, в рамках которого организация берет на себя обязательство обучить сотрудника за свой счет. Взамен ученик обязуется после завершения обучения отработать в компании определенное время.
С кем можно заключить ученический договор?
Законодательство позволяет заключать ученический договор как с действующими работниками, так и с потенциальными кандидатами. Например, компания может обучить своего сотрудника новой профессии или предоставить возможность новому кандидату освоить специальность, необходимую для работы в организации.
Как проходит обучение?
Обучение по ученическому договору может проходить в разных формах — индивидуально, в группе или же на удаленной основе. Важно, чтобы график обучения соответствовал нормам рабочего времени, установленным трудовым законодательством. Если работник проходит обучение с освобождением от основной работы, ему полагается стипендия, которая не может быть ниже МРОТ. Если же он совмещает обучение с неполной занятостью, то оплата труда будет пропорциональной отработанному времени.
Ответственность сторон
Одна из ключевых особенностей ученического договора — это ответственность сторон. Если ученик завершил обучение и не отработал оговоренный срок, он обязан возместить работодателю расходы на обучение. Аналогичная ситуация возникает, если сотрудник досрочно увольняется без уважительной причины. Однако, если компания сама решила прекратить трудовые отношения с сотрудником, она не имеет права требовать компенсации.
Преимущества ученического договора
Для работодателя ученический договор — это эффективный способ вырастить нужного специалиста под свои требования. Кроме того, такой договор обеспечивает юридическую защиту компании: если сотрудник увольняется до истечения срока, прописанного в договоре, он обязан возместить затраты на обучение. Для сотрудника же ученический договор предоставляет возможность получить новую квалификацию за счет работодателя, сохранив при этом свое рабочее место и заработную плату.
Таким образом, ученический договор — это надежный инструмент для компаний, которые хотят развивать сотрудников, не рискуя потерять вложенные в их обучение средства.