Продолжим разговор об исследованиях в сфере обучения и развития персонала (L&D) в первую учебную неделю этой осени.
Академия бизнеса Б1 и «Эксперт РА» провели совместное исследование функции корпоративного обучения в новых реалиях. В нем приняли участие более 100 сотрудников HR, L&D, а также руководители компаний. Среди ключевых выводов: Исследователи из СберУниверситета проанализировали возможности ИИ для обучения и развития, а также сопоставили их с конкретными этапами классического L&D-цикла — планированием, проведением, разработкой и анализом обучения (по ссылке откроется отчет). В исследовании выделены ключевые тенденции развития EdTech и ИИ; подобраны примеры ИИ-сервисов под каждый этап L&D-цикла.
Продолжим разговор об исследованиях в сфере обучения и развития персонала (L&D) в первую учебную неделю этой осени.
Академия бизнеса Б1 и «Эксперт РА» провели совместное исследование функции корпоративного обучения в новых реалиях. В нем приняли участие более 100 сотрудников HR, L&D, а также руководители компаний. Среди ключевых выводов:
- Лидерство в условиях неопределенности (52%) и управление изменениями (37%) остаются на первых местах среди наиболее востребованных тем обучения. Прогнозируется, что в 2024 году ИИ станет ведущей темой в сфере образования (так считают 52% респондентов).
- Многие виды бизнеса переходят от стадии адаптации к стадии развития, что увеличивает потребность в навыках, связанных с применением технологий ИИ (об этом сообщили 62% респондентов), управлением эффективностью деятельности (49%), цифровой трансформацией (46%) и стратегическим менеджментом (43%).
Исследователи из СберУниверситета проанализировали возможности ИИ для обучения и развития, а также сопоставили их с конкретными этапами классического L&D-цикла — планированием, проведением, разработкой и анализом обучения (по ссылке откроется отчет). В исследовании выделены ключевые тенденции развития EdTech и ИИ; подобраны примеры ИИ-сервисов под каждый этап L&D-цикла.