Сегодня на рынке труда среди соискателей большинство составляют работающие, а не безработные. Уровень безработицы рекордно низкий (2,4% в июле 2024), компании прилагают усилия к удержанию персонала.
Работодатели отказываются от барьеров в найме, отношение рекрутеров к частоте смены соискателями работы меняется. Только 38% рекрутеров с настороженностью относятся к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год. 40% рекрутеров утверждают, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их заключение о компетентности человека.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob с 30 июля по 2 сентября приняли участие представители компаний и экономически активные граждане из Оренбурга.
В свою очередь, только 15% соискателей считают, что работу следует менять как можно реже. Самый популярный вариант ответа на вопрос, как часто нужно менять работодателя, — «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 56% жителей Оренбурга. 14% советуют переходить на новое место каждые 5 лет, еще 6% – каждые 3 года.
Среди представителей наиболее распространенных профессиональных групп чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, кладовщики (67%), врачи (64%), секретари и операторы кол-центров (по 60%). Охранники (46%) чаще других полагают, что работодателя следует менять как можно реже. Раз в 3 года нужно менять работу, по мнению каждого пятого снабженца и сисадмина, 17% программистов и 16% маркетологов.
