Не будем на долго откладывать написание третьей части.
В первой расписали зарплату, во второй расписали примерный рабочий процесс и саму работу.
В третьей части уже обсудим скажем так кадровый состав.
На укомплектованности заострятся не будем. Укомплектованность помощниками разнится так же от суда к суду и от региона к региону.
В областных и вышестоящих судах укомплектованность обычно лучше чем в районных и на участках мировых судей банально даже в силу более высокой нагрузки.
И конечно же неукомплектованность влияет на загруженность остальных сотрудников некоторые из которых не имея мотивации терпеть эту нагрузку и далее идти в судьи, уходят.
Это ведет опять к росту нагрузки и образует некий замкнутый круг.
Если говорить о качестве кадрового состава то тут все интереснее.
Про хороших помощников писать нечего. Они просто есть и они просто делают свою работу. Кто-то лучше кто-то хуже. Как правило нормально работают сотрудники возрастом постарше, но не всегда. Все по разному.
Но если прикинуть так из сотрудников за 30 скажем из 10 помощников нормально делают свою работу человек 7. Особенно те кто хотят идти в судьи и вот сейчас тот самый момент когда надо, чтобы в памяти у руководства ты был нормальным работником.
Другое дело молодежь. Тут в большинстве своем туши свет кидай гранату.
Тут уже статистика такая, что из 10 нормально работают дай бог 3-4 человека.
Нормально я подразумеваю не только то, что они хорошо проекты пишут, а хотя бы чтобы они техническую работу делали нормально, могли подменить секретаря сз, знали как оформить дело и тому подобное.
По факту даже с этим большие проблемы. Я думаю не надо пояснять, что неспособность человека с высшим юридическим образование зачастую нормально оформить материалы дела вызывает некоторое недоумение.
Так же думаю не надо пояснять, что за таких сотрудников приходится работать другим, а данные товарищи как бы просто существуют в пространстве и выполняют несложную работу.
И ладно бы они учились, но у многих отсутствует толи желание, толи они на это неспособны.
То есть в этом плане система набирает людей лишь бы они были и хотя бы что-то делали.
Самое интересное что они в будущем даже возможно умудрятся стать судьями, хотя бы и мировыми, и будем мы тут сидеть читать про очередного не очень умного судью.
А так будет поскольку и желающих на судейские должности нынче если не дефицит то очереди то не стоит точно. Особенно это заметно в крупных городах и в крупных нагруженных районах.
Сейчас местами 20-30% сотрудников в целом и помощников в частности в судах по моему видению состоят из таких людей. Людей не желающих работать и до кучи не желающих учится это делать. Желание есть по моему видению только получать много денег и конечно им не нужна работа с ответственностью, нагрузкой и не особо ты высокой зарплатой. Это даже можно понять. Но если вы пришли работать, то может работать все же нормально.
Мое любимое у таких ребят это их талант за год ходить на больничный раз 10 если не больше. И уходить туда в самые «горячие» моменты работы из-за чего за них опять же работают другие.
Не все приходящие на работу после вузов такие, но прямо вот уверенное большинство. Почему пост про помощников, а тут обобщенная вода? Потому что это относится и к ним. Сейчас придя работать в суд после ВУЗа секретарем СЗ, помощником можно стать через годик легко ввиду кадровой текучки.
Но да в целом это относится ко всем сотрудникам. Прямо беда сейчас с этим какая-то.